Archivo del Autor: Psicotec

PSICOTEC PERU PARTICIPA EN EL VI SIMPOSIUM DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR MINEROENERGÉTICO EN LA CIUDAD DE LIMA (PERU)

El pasado día 26 de junio Mª Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, tuvo ocasión de realizar una exposición sobre ISO 10667, norma de calidad que vela por las buenas prácticas en materia de evaluación de personal, en la sede institucional de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía de la ciudad de Lima. Esta exposición formó parte del programa ofertado por esta sociedad con motivo del “VI Simposium de Recursos Humanos en el Sector Mineroenergético”.

María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec en un momento de la presentación

María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec en un momento de la presentación.

El Simposium tuvo como objetivo contribuir al desarrollo y la formación de los profesionales vinculados a la gestión de recursos humanos en el sector, así como proporcionarles herramientas y técnicas para el planeamiento y la gestión del capital humano, alineada a los objetivos y metas de la organización. Contó con la participación de casi un centenar de profesionales de Recursos Humanos de las principales empresas del rubro en el país.

Como conclusión, el Sr. Rabistch, Presidente de la Comisión de Recursos Humanos de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, se refirió a la norma ISO 10667 como una herramienta de importancia vital para el sector, que contribuirá sin duda a resolver los retos de los profesionales de Recursos Humanos que vienen operando en los ámbitos de la Minería, Petróleo y Energía.

 

ÉXITO EN LA PRESENTACIÓN DE LA NUEVA NORMA ISO 10667 EN BOGOTÁ

El pasado miércoles 18 de junio Psicotec realizó la presentación en Bogotá de la norma ISO 10667, que vela por las buenas prácticas en materia de evaluación de personas, grupos y organizaciones.

IMG_5804

Rocío del Mar, Directora de Psicotec Colombia en la Presentación de la Nueva Norma ISO 10667 en Colombia.

Representantes de las áreas de Recursos Humanos de las compañías líderes de Colombia se dieron cita en esta jornada para conocer y debatir el interés de la norma para el ámbito de los Recursos Humanos. La jornada fue presentada por Rocío del Mar Álvarez, Directora de Psicotec Colombia, y contó con la colaboración de María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, que comentó las especifidades del proceso evaluativo atendiendo a la nueva norma ISO 10667, y de Diego Valdivieso, socio de VS+M Abogados, quien propuso otra mirada a la compensación flexible según la legislación colombiana, ambos temas de interés y novedosos en el campo de los Recursos Humanos.

IMG_5827

María Luisa Rioboo, Directora General de Psicotec, y los asistentes al acto sobre la Norma ISO 10667 en Colombia.

Con este evento, Psicotec, se acerca a los profesionales del área de Gestión Humana de Colombia y sigue posicionándose en Latinoamérica como una empresa pionera en el sector. Psicotec lleva un año operando en Colombia y ha conseguido posicionarse como una consultora referente en el área de los recursos humanos, contando con clientes representativos en los sectores financiero, automotriz, sanitario y moda, entre otros.

EVENTO DE PRESENTACIÓN DE LA NORMA ISO 10667 EN CASTELLÓN

Valencia, 2 de junio de 2014

Vanessa Hernanz, Directora de Levante y Carmen Rodríguez, Directora Corporativa de Selección y Desarrollo de de Psicotec

Vanessa Hernanz, Directora de Levante y Carmen Rodríguez, Directora Corporativa de Selección y Desarrollo de de Psicotec

El pasado jueves 29 de mayo Psicotec celebró, en colaboración con el Club de RRHH de Castellón, un evento de presentación de la norma ISO 10667 que contó con más de medio centenar de asistentes, representantes de las empresas más relevantes de la provincia.

El acto comenzó de la mano de Luis Prada, representante del Club, quien nos ofreció la oportunidad de presentar esta nueva normativa en las instalaciones del Instituto Tecnológico de la Cerámica, dentro del complejo universitario de la Universidad Jaume I.

 

 

Un momento de la presentación del Profesor Muñiz

Un momento de la presentación del Profesor Muñiz

La primera en intervenir fue Vanessa Hernanz, Directora de PSICOTEC Levante, quien ofreció una visión muy general de la Norma y que dio paso a la presentación del Profesor Muñiz, único representante español en la Comisión Internacional encargada de la elaboración de la norma. A continuación, Carmen Rodríguez, Directora Corporativa del área de Selección y Desarrollo de PSICOTEC, expuso de manera clara un caso de éxito de implantación de la norma. Por último, Ramón Palacios, Gerente de Calidad Avanzada de AENOR, comentó a los asistentes los pormenores en cuanto al proceso de certificación de esta Norma.

 Durante el turno de preguntas, pudimos conocer de cerca las inquietudes de los profesionales de RRHH en cuanto a las buenas prácticas en lo referente a la evaluación de personas.

logomarca

CONSULTORÍAS EXTERNAS: LA ALIANZA IMPRESCINDIBLE EN EL PLAN DE FORMACIÓN

formacionempresa¿Imparten las empresas la formación que realmente necesitan sus empleados? Muchos estudios apuntan a que, con demasiada frecuencia, esto no es así. Por poner un ejemplo, en un estudio realizado en el año 2009 entre las principales empresas de uno de los sectores más importantes de la economía española, se puso de manifiesto que existía tan solo un alineamiento parcial entre los planes de formación dirigidos a los directivos y las estrategias y objetivos de las empresas correspondientes y, lo que es peor, que existía una discrepancia significativa entre las prioridades identificadas y las actividades formativas llevadas a cabo en la práctica. Es como si las empresas supieran en gran medida lo que tienen que hacer pero no fuesen del todo capaces de hacerlo, con el consiguiente desperdicio de tiempo y dinero, por no hablar de la deficiente preparación de sus miembros en áreas tal vez cruciales para el desempeño de la empresa.

A lo largo de los años, se han apuntado diversos factores que contribuyen a situaciones como ésta, la mayoría de los cuales tienen que ver con distorsiones internas de la organización. En primer lugar, a la hora de detectar las necesidades de formación conviven herramientas estructuradas, tales como el análisis de competencias, con el uso de métodos mucho menos sistemáticos y a menudo informales. En segundo lugar, hay muchos factores internos que influyen en la toma de decisiones acerca de las actividades de formación que no están directamente relacionados con las necesidades reales de la empresa, lo que lleva a distorsiones en el establecimiento y ejecución de las prioridades. Estos factores incluyen, entre otros, cuestiones de índole política, dudas acerca de la idoneidad de la inversión, coyunturas de resultados desfavorables, falta de conexión entre los diferentes actores y resistencia a recibir formación por parte de algunos estamentos. Por último, la deficiencia crónica de indicadores adecuados para medir la eficacia de la formación hace que, en muchos casos, se desconozcan los resultados de la misma y se desconfíe de su impacto real en la organización.

La presencia ineludible de estos factores internos es lo que hace recomendable el empleo de consultorías externas especializadas en formación. Al encontrarse, por su propia naturaleza, al margen de la dinámica interna de la empresa, estas organizaciones pueden ayudar a realizar un análisis de las necesidades formativas y su consecuente transformación en planes de ejecución que se encuentren mínimamente distorsionados por los factores internos reflejados.

Además, su especialización les permite el empleo de metodologías muy estructuradas e indicadores bien elaborados, cuya utilidad ha sido comprobada a través de una experiencia dilatada. De la mano de la dirección de la empresa, las consultorías  con mayor experiencia se convierten así en auténticos socios en materia de formación, ofreciendo a sus clientes el acompañarles durante todo el ciclo formativo y proporcionándoles un control de calidad que muchas veces se echa de menos en las actividades coordinadas de forma interna.

Por supuesto, esto no significa que el empleo de consultorías externas esté exento de problemas. A fin de cuentas, una consultoría no deja de ser un negocio que, en ocasiones, le dice al cliente lo que quiere oír, más que lo que realmente necesita. Por eso es necesario establecer una relación de confianza que vaya más allá de colaboraciones puntuales. Muchas empresas contratan los servicios de una consultoría para impartir tal o cual curso en concreto, pero no explotan el potencial de las mismas para ayudarles a diseñar el plan de formación. Esto último requiere un auténtico partnership, con la involucración de la consultoría en todas las etapas del ciclo, desde la identificación de las verdaderas necesidades de formación en función de la estrategia de la compañía hasta la evaluación de la eficacia de la misma.

Podría pensarse que las buenas consultorías no son precisamente baratas, y que su empleo encarece más el siempre controvertido coste de la formación. Sin embargo, y dejando al margen que una formación bien diseñada es siempre una inversión más que un coste, puede demostrarse con facilidad que, sobre todo en el caso de empresas de tamaño mediano y grande, las ganancias en eficiencia (programas adaptados a la estrategia, ausencia de acciones formativas no prioritarias, mejores procedimientos, logística optimizada, gestión profesional de costes, eliminación de duplicidades, etc…) compensan más que de lejos el coste de contratar la consultoría.

Así que no programe la formación por su cuenta. ¡Alíese con una consultoría!

Psicotecformacion

 Autor: Alejandro Navarro

Abril 2014

Psicotec_s

INVITACIÓN AL PRÓXIMO EVENTO SOBRE LA NORMA ISO 10667 EN CASTELLÓN

cabecera castellon blog

programa castellon blogPsicotec, consultora internacional en Recursos Humanos, tiene el placer de invitarle a la jornada “La nueva norma ISO 10667: Las Buenas Prácticas en Evaluación”, que se celebrará el próximo 29 de Mayo de 2014 a las 19:00 horas, en el Club de Recursos Humanos de Castellón, Instituto de Tecnología Cerámica, Campus Universitario Riu Sec.  Avda. Sos Bayna s/n – 12071 Castellón de la Plana.

A través de diferentes ponencias, profesionales con gran experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos analizarán el presente y el futuro de la norma, expondrán diferentes experiencias de implantación y abordarán la importancia de la evaluación en la empresa.

 Esta normativa de aplicación mundial, que ya están incorporando aquellas empresas que abogan por la calidad, estructura el proceso de evaluación de personas en contextos laborales desde una perspectiva basada en evidencias, medible y aplicable a nivel mundial. La misión de esta norma internacional es proveer una guía clara y concisa para proveedores y clientes de servicios de evaluación de personas, así como a todos los participantes involucrados en estos procesos, para recibir el máximo beneficio de unas buenas prácticas en evaluación.

 Busca habilitar a las organizaciones para convertirse en usuarias más efectivas de los procesos evaluativos, tomando mejores decisiones de contratación y fortaleciendo el desarrollo del potencial, bienestar y ajuste empleado-organización.

CONFIRMACIÓN DE ASISTENCIA: valencia@psicotec.es / Telf.: (+34) 96 353 27 84

logomarca

CHILE: UN PAÍS EN CRECIMIENTO

Según el último estudio Doing Business, realizado el año 2013 por Banco Mundial, Chile ha sido señalado como el mejor país para invertir en Latinoamérica. Sus tasas constantes de crecimiento económico, los bajos índices de desempleo, su estabilidad política y social y el creciente número de acuerdos comerciales con países de todos los continentes, hacen de Chile un medio óptimo  para desarrollar cualquier actividad económica.

CHILE MAPA

Algunos de los principales sectores que han marcado esta tendencia son la minería y sus subsectores asociados, el comercio,  el sector energético y el sector servicios.

Estos sectores, históricamente demandantes intensivos de mano de obra y de servicios de consultoría en recursos humanos, tienen dificultades en las que PSICOTEC puede aportar soluciones con un importante valor agregado.

Los principales servicios demandados en materia de recursos humanos por los sectores señalados son: la selección y reclutamiento de perfiles técnicos o profesionales, proyectos de gestión de calidad, certificación de sus procesos, planes de desarrollo e identificación y gestión del talento.

PSICOTEC PARTICIPA EN LA FERIA LABORAL SURCO 2014

El pasado 4 de abril de 2014, Psicotec Peru participó de la “Feria Laboral Surco 2014”, evento realizado por la Municipalidad de Surco en el auditorio del Parque de la Amistad.

Feria SurcoCon esta participación, Psicotec Perú pudo interactuar con todos los asistentes al foro, difundiendo tanto las actividades que está llevando a cabo en el Perú, como recepcionando hojas de vida para los diferentes procesos de búsqueda que tiene abiertos actualmente.

Asimismo, ha podido difundir su participación en el reclutamiento y selección de personal sanitario para los nuevos hospitales de la APP (Asociación Público Privada).

Feria Surco