Archivo de la categoría: Evaluación

Experiencia de Psicotec en la Evaluación del Talento. Herramientas, pruebas y metodología para la evaluación del Talento y sus diferentes componentes. Metodología basada en la ISO 10667 para la evaluación de personas en contestos profesionales.

PSICOTEC PERU PARTICIPA EN EL VI SIMPOSIUM DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR MINEROENERGÉTICO EN LA CIUDAD DE LIMA (PERU)

El pasado día 26 de junio Mª Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, tuvo ocasión de realizar una exposición sobre ISO 10667, norma de calidad que vela por las buenas prácticas en materia de evaluación de personal, en la sede institucional de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía de la ciudad de Lima. Esta exposición formó parte del programa ofertado por esta sociedad con motivo del “VI Simposium de Recursos Humanos en el Sector Mineroenergético”.

María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec en un momento de la presentación

María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec en un momento de la presentación.

El Simposium tuvo como objetivo contribuir al desarrollo y la formación de los profesionales vinculados a la gestión de recursos humanos en el sector, así como proporcionarles herramientas y técnicas para el planeamiento y la gestión del capital humano, alineada a los objetivos y metas de la organización. Contó con la participación de casi un centenar de profesionales de Recursos Humanos de las principales empresas del rubro en el país.

Como conclusión, el Sr. Rabistch, Presidente de la Comisión de Recursos Humanos de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, se refirió a la norma ISO 10667 como una herramienta de importancia vital para el sector, que contribuirá sin duda a resolver los retos de los profesionales de Recursos Humanos que vienen operando en los ámbitos de la Minería, Petróleo y Energía.

 

ÉXITO EN LA PRESENTACIÓN DE LA NUEVA NORMA ISO 10667 EN BOGOTÁ

El pasado miércoles 18 de junio Psicotec realizó la presentación en Bogotá de la norma ISO 10667, que vela por las buenas prácticas en materia de evaluación de personas, grupos y organizaciones.

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Rocío del Mar, Directora de Psicotec Colombia en la Presentación de la Nueva Norma ISO 10667 en Colombia.

Representantes de las áreas de Recursos Humanos de las compañías líderes de Colombia se dieron cita en esta jornada para conocer y debatir el interés de la norma para el ámbito de los Recursos Humanos. La jornada fue presentada por Rocío del Mar Álvarez, Directora de Psicotec Colombia, y contó con la colaboración de María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, que comentó las especifidades del proceso evaluativo atendiendo a la nueva norma ISO 10667, y de Diego Valdivieso, socio de VS+M Abogados, quien propuso otra mirada a la compensación flexible según la legislación colombiana, ambos temas de interés y novedosos en el campo de los Recursos Humanos.

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María Luisa Rioboo, Directora General de Psicotec, y los asistentes al acto sobre la Norma ISO 10667 en Colombia.

Con este evento, Psicotec, se acerca a los profesionales del área de Gestión Humana de Colombia y sigue posicionándose en Latinoamérica como una empresa pionera en el sector. Psicotec lleva un año operando en Colombia y ha conseguido posicionarse como una consultora referente en el área de los recursos humanos, contando con clientes representativos en los sectores financiero, automotriz, sanitario y moda, entre otros.

EVENTO DE PRESENTACIÓN DE LA NORMA ISO 10667 EN CASTELLÓN

Valencia, 2 de junio de 2014

Vanessa Hernanz, Directora de Levante y Carmen Rodríguez, Directora Corporativa de Selección y Desarrollo de de Psicotec

Vanessa Hernanz, Directora de Levante y Carmen Rodríguez, Directora Corporativa de Selección y Desarrollo de de Psicotec

El pasado jueves 29 de mayo Psicotec celebró, en colaboración con el Club de RRHH de Castellón, un evento de presentación de la norma ISO 10667 que contó con más de medio centenar de asistentes, representantes de las empresas más relevantes de la provincia.

El acto comenzó de la mano de Luis Prada, representante del Club, quien nos ofreció la oportunidad de presentar esta nueva normativa en las instalaciones del Instituto Tecnológico de la Cerámica, dentro del complejo universitario de la Universidad Jaume I.

 

 

Un momento de la presentación del Profesor Muñiz

Un momento de la presentación del Profesor Muñiz

La primera en intervenir fue Vanessa Hernanz, Directora de PSICOTEC Levante, quien ofreció una visión muy general de la Norma y que dio paso a la presentación del Profesor Muñiz, único representante español en la Comisión Internacional encargada de la elaboración de la norma. A continuación, Carmen Rodríguez, Directora Corporativa del área de Selección y Desarrollo de PSICOTEC, expuso de manera clara un caso de éxito de implantación de la norma. Por último, Ramón Palacios, Gerente de Calidad Avanzada de AENOR, comentó a los asistentes los pormenores en cuanto al proceso de certificación de esta Norma.

 Durante el turno de preguntas, pudimos conocer de cerca las inquietudes de los profesionales de RRHH en cuanto a las buenas prácticas en lo referente a la evaluación de personas.

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CONSULTORÍAS EXTERNAS: LA ALIANZA IMPRESCINDIBLE EN EL PLAN DE FORMACIÓN

formacionempresa¿Imparten las empresas la formación que realmente necesitan sus empleados? Muchos estudios apuntan a que, con demasiada frecuencia, esto no es así. Por poner un ejemplo, en un estudio realizado en el año 2009 entre las principales empresas de uno de los sectores más importantes de la economía española, se puso de manifiesto que existía tan solo un alineamiento parcial entre los planes de formación dirigidos a los directivos y las estrategias y objetivos de las empresas correspondientes y, lo que es peor, que existía una discrepancia significativa entre las prioridades identificadas y las actividades formativas llevadas a cabo en la práctica. Es como si las empresas supieran en gran medida lo que tienen que hacer pero no fuesen del todo capaces de hacerlo, con el consiguiente desperdicio de tiempo y dinero, por no hablar de la deficiente preparación de sus miembros en áreas tal vez cruciales para el desempeño de la empresa.

A lo largo de los años, se han apuntado diversos factores que contribuyen a situaciones como ésta, la mayoría de los cuales tienen que ver con distorsiones internas de la organización. En primer lugar, a la hora de detectar las necesidades de formación conviven herramientas estructuradas, tales como el análisis de competencias, con el uso de métodos mucho menos sistemáticos y a menudo informales. En segundo lugar, hay muchos factores internos que influyen en la toma de decisiones acerca de las actividades de formación que no están directamente relacionados con las necesidades reales de la empresa, lo que lleva a distorsiones en el establecimiento y ejecución de las prioridades. Estos factores incluyen, entre otros, cuestiones de índole política, dudas acerca de la idoneidad de la inversión, coyunturas de resultados desfavorables, falta de conexión entre los diferentes actores y resistencia a recibir formación por parte de algunos estamentos. Por último, la deficiencia crónica de indicadores adecuados para medir la eficacia de la formación hace que, en muchos casos, se desconozcan los resultados de la misma y se desconfíe de su impacto real en la organización.

La presencia ineludible de estos factores internos es lo que hace recomendable el empleo de consultorías externas especializadas en formación. Al encontrarse, por su propia naturaleza, al margen de la dinámica interna de la empresa, estas organizaciones pueden ayudar a realizar un análisis de las necesidades formativas y su consecuente transformación en planes de ejecución que se encuentren mínimamente distorsionados por los factores internos reflejados.

Además, su especialización les permite el empleo de metodologías muy estructuradas e indicadores bien elaborados, cuya utilidad ha sido comprobada a través de una experiencia dilatada. De la mano de la dirección de la empresa, las consultorías  con mayor experiencia se convierten así en auténticos socios en materia de formación, ofreciendo a sus clientes el acompañarles durante todo el ciclo formativo y proporcionándoles un control de calidad que muchas veces se echa de menos en las actividades coordinadas de forma interna.

Por supuesto, esto no significa que el empleo de consultorías externas esté exento de problemas. A fin de cuentas, una consultoría no deja de ser un negocio que, en ocasiones, le dice al cliente lo que quiere oír, más que lo que realmente necesita. Por eso es necesario establecer una relación de confianza que vaya más allá de colaboraciones puntuales. Muchas empresas contratan los servicios de una consultoría para impartir tal o cual curso en concreto, pero no explotan el potencial de las mismas para ayudarles a diseñar el plan de formación. Esto último requiere un auténtico partnership, con la involucración de la consultoría en todas las etapas del ciclo, desde la identificación de las verdaderas necesidades de formación en función de la estrategia de la compañía hasta la evaluación de la eficacia de la misma.

Podría pensarse que las buenas consultorías no son precisamente baratas, y que su empleo encarece más el siempre controvertido coste de la formación. Sin embargo, y dejando al margen que una formación bien diseñada es siempre una inversión más que un coste, puede demostrarse con facilidad que, sobre todo en el caso de empresas de tamaño mediano y grande, las ganancias en eficiencia (programas adaptados a la estrategia, ausencia de acciones formativas no prioritarias, mejores procedimientos, logística optimizada, gestión profesional de costes, eliminación de duplicidades, etc…) compensan más que de lejos el coste de contratar la consultoría.

Así que no programe la formación por su cuenta. ¡Alíese con una consultoría!

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 Autor: Alejandro Navarro

Abril 2014

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INVITACIÓN AL PRÓXIMO EVENTO SOBRE LA NORMA ISO 10667 EN CASTELLÓN

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programa castellon blogPsicotec, consultora internacional en Recursos Humanos, tiene el placer de invitarle a la jornada “La nueva norma ISO 10667: Las Buenas Prácticas en Evaluación”, que se celebrará el próximo 29 de Mayo de 2014 a las 19:00 horas, en el Club de Recursos Humanos de Castellón, Instituto de Tecnología Cerámica, Campus Universitario Riu Sec.  Avda. Sos Bayna s/n – 12071 Castellón de la Plana.

A través de diferentes ponencias, profesionales con gran experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos analizarán el presente y el futuro de la norma, expondrán diferentes experiencias de implantación y abordarán la importancia de la evaluación en la empresa.

 Esta normativa de aplicación mundial, que ya están incorporando aquellas empresas que abogan por la calidad, estructura el proceso de evaluación de personas en contextos laborales desde una perspectiva basada en evidencias, medible y aplicable a nivel mundial. La misión de esta norma internacional es proveer una guía clara y concisa para proveedores y clientes de servicios de evaluación de personas, así como a todos los participantes involucrados en estos procesos, para recibir el máximo beneficio de unas buenas prácticas en evaluación.

 Busca habilitar a las organizaciones para convertirse en usuarias más efectivas de los procesos evaluativos, tomando mejores decisiones de contratación y fortaleciendo el desarrollo del potencial, bienestar y ajuste empleado-organización.

CONFIRMACIÓN DE ASISTENCIA: valencia@psicotec.es / Telf.: (+34) 96 353 27 84

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PSICOTEC PARTICIPA EN LA FERIA LABORAL SURCO 2014

El pasado 4 de abril de 2014, Psicotec Peru participó de la “Feria Laboral Surco 2014”, evento realizado por la Municipalidad de Surco en el auditorio del Parque de la Amistad.

Feria SurcoCon esta participación, Psicotec Perú pudo interactuar con todos los asistentes al foro, difundiendo tanto las actividades que está llevando a cabo en el Perú, como recepcionando hojas de vida para los diferentes procesos de búsqueda que tiene abiertos actualmente.

Asimismo, ha podido difundir su participación en el reclutamiento y selección de personal sanitario para los nuevos hospitales de la APP (Asociación Público Privada).

Feria Surco

PSICOTEC PRESENTA LA NORMA ISO 10667 DE CALIDAD EN EVALUACIÓN DE PERSONAS EN LISBOA

NOTA DE PRENSA

Lisboa, 3 de abril de 2014

Ayer 3 de abril, tuvo lugar en ISCTE – IUL de Lisboa la presentación de la Norma ISO 10667 sobre calidad en evaluación de personas, recientemente traducida y disponible en portugués para todas aquellas empresas que valoran los procesos de validación de personas estructurados, de calidad, basados en evidencias, medibles y de aplicación mundial.

ISO 10667

María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal y Paula Magalhães, Directora de Recursos Humanos da ABB

La apertura del acto corrió a cargo de Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal y Presidenta de la CTA29, y contó con ponentes de primer orden como el Profesor José Muñiz, Catedrático de Psicometría de la Univerdad de Oviedo y único representante del Comité Internacional de Desarrollo de la norma en la Península Ibérica, D. Ramón Palacios, Gerente de Calidad Avanzada de Aenor, empresa certificadora de la Norma, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec y Dña. María Joao Graça, Directora del Departamento de Normalización de IPQ.

Mesa Presidencial, de izquierda a derecha: Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal, Dña. Maria Joao Graça, Directora del departamento de normalización de IPQ, D. José Muñiz, catedrático de psicometría de la Universidad de Oviedo, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, D. Ramón Palacios, Gerente de Calidad Avanzada de AENOR y D. Aristides Ferreira, Profesor Auxiliar e Investigador de BRU-IUL

Mesa Presidencial, de izquierda a derecha: Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal, Dña. Maria Joao Graça, Directora del departamento de normalización de IPQ, D. José Muñiz, catedrático de psicometría de la Universidad de Oviedo, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, D. Ramón Palacios, Gerente de Calidad Avanzada de AENOR y D. Aristides Ferreira, Profesor Auxiliar e Investigador de BRU-IUL

Asistentes al acto durante la intervención de D. José Muñiz

Asistentes al acto durante la intervención de D. José Muñiz

Psicotec es la única consultora de Iberia certificada en la Norma ISO 10667. Se encuentra en plena expansión internacional, contando con Oficinas propias en toda la Península Ibérica así como en Latinoamérica, donde es ya un referente. Cuenta además con presencia en todo el mundo a través de una Red de Soporte de Oficinas que, gracias a la certificación en la Norma ISO 10667, ofrece toda la calidad, expertise y adaptabilidad a las necesidades que caracteriza a la Compañía.

Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, D. Arístides Ferreira, Profesor auxiliar e Investigador de BRU-IUL, Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal y D. José Muñiz, Categrático de la Universidad de Oviedo

Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, D. Arístides Ferreira, Profesor auxiliar e Investigador de BRU-IUL, Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal y D. José Muñiz, Categrático de la Universidad de Oviedo

Queremos agradecer a IPQ, a ISCTE-IUL y a Human su apoyo en este evento, así como a AENOR.

PSICOTEC LANZA SU SERVICIO DE RECLUTAMIENTO PSICOTEC RPOplus

NOTA DE PRENSA

LOGORPONOTICIA

El pasado jueves 27 de marzo, Psicotec organizó un evento para presentar su nuevo servicio PSICOTEC RPOplus, en la Sastrería Langa de Madrid.

Un momento del discurso de María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, presentando el nuevo servicio global RPOplus

Un momento del discurso de María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, presentando el nuevo servicio global RPOplus

Con asistentes exclusivos y de primer nivel, la Directora General de Psicotec, María Luisa Riobóo, agradeció la presencia de invitados así como la colaboración en este acto de nuestros partners, Langa, Global Premium Brands, con su ginebra Gin Mare, y Holland & Sherry, y comentó los beneficios de este nuevo servicio de reclutamiento, que va más allá de lo que hasta ahora se encuentra en el mercado.

Gin Mare, colaborador del evento

Gin Mare, colaborador del evento

“Acompañamos a las Organizaciones en sus procesos de expansión e internacionalización, lo que requiere la detección y/o incorporación de Talento, y Psicotec lo hace a través de la innovación, basando nuestras actuaciones en sistemas y herramientas de última generación, pero siempre sin perder el apoyo constante de nuestros consultores, sello de identidad de nuestra empresa”, comenta María Luisa Riobóo. “Buscamos Talento tanto en cualquier lugar del mundo como dentro de la propia organización o país de origen y, en este caso, lo preparamos para salir al exterior”. “He aquí el plus de este servicio, y es que lo dotamos de programas de detección de talento, formación transcultural para una mejor adaptación de los recursos seleccionados a los países de destino, diversidad, etc.”, porque tal como decimos, somos unos verdaderos socios de nuestros clientes en materia de RRHH, sintiéndonos parte de ellos a lo largo de cada proyecto en el que trabajamos.

De izquierda a derecha, D. José Luis Romero y  Dña. Eva Alonso, Responsables de Holland&Sherry en España, Directora General de Holland&Sherry, D. Mariano Langa y Dña. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec

De izquierda a derecha, D. José Luis Romero y Dña. Eva Alonso, Responsables de Holland&Sherry en España, D. Mariano Langa y Dña. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec

A continuación, María Luisa presentó a D. Mariano Langa, Fundador de la Camisería y Sastrería Langa, quien lleva 50 años al frente de la casa, sabiendo adaptar con éxito su modelo de negocio a los nuevos tiempos, basado en la excelencia del servicio a medida.

De izquierda a derecha, D. Joaquín Fernández Prats, Maestro Sastre, y D. Mariano Langa, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec y D. José María López-Galiacho, creador del blog “El Aristócrata” y autor del “Manual del perfecto Caballero”

De izquierda a derecha, D. Joaquín Fernández Prats, Maestro Sastre, y D. Mariano Langa, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec y D. José María López-Galiacho, creador del blog “El Aristócrata” y autor del “Manual del perfecto Caballero”

“Las sinergias que detectamos entre la forma de trabajar de una sastrería y una consultora, siempre enfocada a las necesidades de sus clientes, fue lo que nos llevó a plantear esta colaboración. Ambos trabajamos con los mismos valores: Innovación, Talento, Adaptabilidad, Visión Global, Flexibilidad y Expertise del equipo”. “Nos gusta ofrecer lo mejor y de la mejor calidad a nuestros clientes, siempre desde la innovación y adaptabilidad a los nuevos tiempos”, comenta Carmen Rodríguez, Directora de Selección y Desarrollo de Psicotec. Psicotec se está adaptando a estos nuevos tiempos, en todas sus áreas de actuación, innovando y creciendo a nivel internacional. Actualmente cuenta con oficinas propias en España, Portugal, Perú, Colombia y Chile, y está desarrollando negocio en Oriente Medio. Además, cuenta con una Red Internacional de Soporte de Oficinas que da a Psicotec cobertura a nivel mundial, siempre siguiendo los parámetros de calidad marcados gracias a la certificación en la Norma ISO 10667 de calidad en evaluación de personas, de aplicación internacional.

Dña. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec y Óscar Martín, Director General de Ecoembes

Dña. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec y Óscar Martín, Director General de Ecoembes

De izquierda a derecha, D. Antonio Fernandez, Director de RRHH de Famosa, Dña. María Luisa Ribóo, Directora General de Psicotec, Dña. Catia Neves, Consultora Senior de Psicotec y D. Pedro Gómez, Director de Administración, Calidad y Finanzas de Psicotec

De izquierda a derecha, D. Antonio Fernandez, Director de RRHH de Famosa, Dña. María Luisa Ribóo, Directora General de Psicotec, Dña. Catia Neves, Consultora Senior de Psicotec y D. Pedro Gómez, Director de Administración, Calidad y Finanzas de Psicotec

Psicotec es una Consultora de servicios integrales de RRHH, que nace en 1985 con una clara orientación al cliente y una misión: añadir valor a los clientes mediante el diseño y puesta en marcha de soluciones de RR.HH, ayudándoles a maximizar sus resultados de negocio. Además, es la única consultora española certificada en la Norma ISO 10667 de calidad en evaluación de personas. Para más información: www.psicotec.es

Psicotec y la Asociación Peruana de RRHH (APERHU) celebran un desayuno de trabajo para presentar la Norma ISO 10667 de calidad en evaluación de personas.

DESAYUNO APERHU

Lima, 20 de marzo de 2014 

El evento, tuvo lugar en el Hotel Country Club, fue inaugurado por D. Guido Echevarría, Vicepresidente de APERHU, quien dirigió unas palabras de elogio hacia D. Mario Pasco Cosmópoli, un emblemático personaje del área de Recursos Humanos del Perú y miembro honorífico dentro de la Asociación, recientemente fallecido.

Acto seguido, Guillermo Duffoo, Director de Negocio de Psicotec Perú presentó a Dª María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, para hablar de la norma ISO 10667, su importancia en el área de Recursos Humanos y en última instancia para la sociedad en general, el papel de Psicotec como primera consultora de Recursos Humanos de habla hispana certificada en ISO 10667, y un caso de implantación en una Compañía española. También presentó a Diego Pérez, representante de AENOR en Perú, como entidad acreditada para la certificación.

Al evento acudieron cerca de un centenar de asistentes, Directivos del área de RRHH de las principales empresas del país. Todos ellos manifestaron su interés y adhesión a la norma.

Como reflexión, Othmar Rabitsch, Responsable de Recursos Humanos de Glencore, destacó la necesidad de una norma así en el área de los Recursos Humanos. De hecho, “La valoración tanto de asistentes como ponentes ha sido muy positiva”, comenta María Luisa Riobóo, “y la conclusión es clara: por fin contamos con una norma de calidad en el área de Evaluación de personas, herramienta básica de gestión en el ámbito de los RRHH, y además de aplicación mundial”.

Guillemos Duffoo, Director de Negocio de Psicotec Perú, en un momento de la presentación del acto.

Guillemos Duffoo, Director de Negocio de Psicotec Perú, en un momento de la presentación del acto.

María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec en plena exposición sobre los objetivos de la Norma ISO 10667.
María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec en plena exposición sobre los objetivos de la Norma ISO 10667.