Archivo de la categoría: Gestión

Todo lo relacionado con la Gestión del Talento y el Capital Humano en las Organizaciones.

ÉXITO EN LA PRESENTACIÓN DE LA NUEVA NORMA ISO 10667 EN BOGOTÁ

El pasado miércoles 18 de junio Psicotec realizó la presentación en Bogotá de la norma ISO 10667, que vela por las buenas prácticas en materia de evaluación de personas, grupos y organizaciones.

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Rocío del Mar, Directora de Psicotec Colombia en la Presentación de la Nueva Norma ISO 10667 en Colombia.

Representantes de las áreas de Recursos Humanos de las compañías líderes de Colombia se dieron cita en esta jornada para conocer y debatir el interés de la norma para el ámbito de los Recursos Humanos. La jornada fue presentada por Rocío del Mar Álvarez, Directora de Psicotec Colombia, y contó con la colaboración de María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, que comentó las especifidades del proceso evaluativo atendiendo a la nueva norma ISO 10667, y de Diego Valdivieso, socio de VS+M Abogados, quien propuso otra mirada a la compensación flexible según la legislación colombiana, ambos temas de interés y novedosos en el campo de los Recursos Humanos.

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María Luisa Rioboo, Directora General de Psicotec, y los asistentes al acto sobre la Norma ISO 10667 en Colombia.

Con este evento, Psicotec, se acerca a los profesionales del área de Gestión Humana de Colombia y sigue posicionándose en Latinoamérica como una empresa pionera en el sector. Psicotec lleva un año operando en Colombia y ha conseguido posicionarse como una consultora referente en el área de los recursos humanos, contando con clientes representativos en los sectores financiero, automotriz, sanitario y moda, entre otros.

CHILE: UN PAÍS EN CRECIMIENTO

Según el último estudio Doing Business, realizado el año 2013 por Banco Mundial, Chile ha sido señalado como el mejor país para invertir en Latinoamérica. Sus tasas constantes de crecimiento económico, los bajos índices de desempleo, su estabilidad política y social y el creciente número de acuerdos comerciales con países de todos los continentes, hacen de Chile un medio óptimo  para desarrollar cualquier actividad económica.

CHILE MAPA

Algunos de los principales sectores que han marcado esta tendencia son la minería y sus subsectores asociados, el comercio,  el sector energético y el sector servicios.

Estos sectores, históricamente demandantes intensivos de mano de obra y de servicios de consultoría en recursos humanos, tienen dificultades en las que PSICOTEC puede aportar soluciones con un importante valor agregado.

Los principales servicios demandados en materia de recursos humanos por los sectores señalados son: la selección y reclutamiento de perfiles técnicos o profesionales, proyectos de gestión de calidad, certificación de sus procesos, planes de desarrollo e identificación y gestión del talento.

PSICOTEC LANZA SU SERVICIO DE RECLUTAMIENTO PSICOTEC RPOplus

NOTA DE PRENSA

LOGORPONOTICIA

El pasado jueves 27 de marzo, Psicotec organizó un evento para presentar su nuevo servicio PSICOTEC RPOplus, en la Sastrería Langa de Madrid.

Un momento del discurso de María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, presentando el nuevo servicio global RPOplus

Un momento del discurso de María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, presentando el nuevo servicio global RPOplus

Con asistentes exclusivos y de primer nivel, la Directora General de Psicotec, María Luisa Riobóo, agradeció la presencia de invitados así como la colaboración en este acto de nuestros partners, Langa, Global Premium Brands, con su ginebra Gin Mare, y Holland & Sherry, y comentó los beneficios de este nuevo servicio de reclutamiento, que va más allá de lo que hasta ahora se encuentra en el mercado.

Gin Mare, colaborador del evento

Gin Mare, colaborador del evento

“Acompañamos a las Organizaciones en sus procesos de expansión e internacionalización, lo que requiere la detección y/o incorporación de Talento, y Psicotec lo hace a través de la innovación, basando nuestras actuaciones en sistemas y herramientas de última generación, pero siempre sin perder el apoyo constante de nuestros consultores, sello de identidad de nuestra empresa”, comenta María Luisa Riobóo. “Buscamos Talento tanto en cualquier lugar del mundo como dentro de la propia organización o país de origen y, en este caso, lo preparamos para salir al exterior”. “He aquí el plus de este servicio, y es que lo dotamos de programas de detección de talento, formación transcultural para una mejor adaptación de los recursos seleccionados a los países de destino, diversidad, etc.”, porque tal como decimos, somos unos verdaderos socios de nuestros clientes en materia de RRHH, sintiéndonos parte de ellos a lo largo de cada proyecto en el que trabajamos.

De izquierda a derecha, D. José Luis Romero y  Dña. Eva Alonso, Responsables de Holland&Sherry en España, Directora General de Holland&Sherry, D. Mariano Langa y Dña. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec

De izquierda a derecha, D. José Luis Romero y Dña. Eva Alonso, Responsables de Holland&Sherry en España, D. Mariano Langa y Dña. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec

A continuación, María Luisa presentó a D. Mariano Langa, Fundador de la Camisería y Sastrería Langa, quien lleva 50 años al frente de la casa, sabiendo adaptar con éxito su modelo de negocio a los nuevos tiempos, basado en la excelencia del servicio a medida.

De izquierda a derecha, D. Joaquín Fernández Prats, Maestro Sastre, y D. Mariano Langa, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec y D. José María López-Galiacho, creador del blog “El Aristócrata” y autor del “Manual del perfecto Caballero”

De izquierda a derecha, D. Joaquín Fernández Prats, Maestro Sastre, y D. Mariano Langa, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec y D. José María López-Galiacho, creador del blog “El Aristócrata” y autor del “Manual del perfecto Caballero”

“Las sinergias que detectamos entre la forma de trabajar de una sastrería y una consultora, siempre enfocada a las necesidades de sus clientes, fue lo que nos llevó a plantear esta colaboración. Ambos trabajamos con los mismos valores: Innovación, Talento, Adaptabilidad, Visión Global, Flexibilidad y Expertise del equipo”. “Nos gusta ofrecer lo mejor y de la mejor calidad a nuestros clientes, siempre desde la innovación y adaptabilidad a los nuevos tiempos”, comenta Carmen Rodríguez, Directora de Selección y Desarrollo de Psicotec. Psicotec se está adaptando a estos nuevos tiempos, en todas sus áreas de actuación, innovando y creciendo a nivel internacional. Actualmente cuenta con oficinas propias en España, Portugal, Perú, Colombia y Chile, y está desarrollando negocio en Oriente Medio. Además, cuenta con una Red Internacional de Soporte de Oficinas que da a Psicotec cobertura a nivel mundial, siempre siguiendo los parámetros de calidad marcados gracias a la certificación en la Norma ISO 10667 de calidad en evaluación de personas, de aplicación internacional.

Dña. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec y Óscar Martín, Director General de Ecoembes

Dña. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec y Óscar Martín, Director General de Ecoembes

De izquierda a derecha, D. Antonio Fernandez, Director de RRHH de Famosa, Dña. María Luisa Ribóo, Directora General de Psicotec, Dña. Catia Neves, Consultora Senior de Psicotec y D. Pedro Gómez, Director de Administración, Calidad y Finanzas de Psicotec

De izquierda a derecha, D. Antonio Fernandez, Director de RRHH de Famosa, Dña. María Luisa Ribóo, Directora General de Psicotec, Dña. Catia Neves, Consultora Senior de Psicotec y D. Pedro Gómez, Director de Administración, Calidad y Finanzas de Psicotec

Psicotec es una Consultora de servicios integrales de RRHH, que nace en 1985 con una clara orientación al cliente y una misión: añadir valor a los clientes mediante el diseño y puesta en marcha de soluciones de RR.HH, ayudándoles a maximizar sus resultados de negocio. Además, es la única consultora española certificada en la Norma ISO 10667 de calidad en evaluación de personas. Para más información: www.psicotec.es

PSICOTEC PERÚ AUSPICIA EL EVENTO VISIONES 2014, FORO SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DESARROLLO

LIMA, 18 DE MARZO 2014

Inauguración del Foro Visiones

Inauguración del Foro Visiones

Ayer se celebró el IV Foro sobre Responsabilidad social y desarrollo organizado por la Cámara Española de Comercio en Perú y patrocinado por empresas como Telefónica, Endesa o Mapfre.

VISIONES 2014 quiere poner foco en las oportunidades de un país en crecimiento que asume nuevos retos. La innovación es uno de los temas clave que cruza la agenda nacional no sólo en materia empresarial, sino también en desarrollo social y gestión de conocimiento en todo el país. Por ello, Psicotec quiso formar parte del mismo, auspiciando el acto, puesto que uno de los objetivos de la consultora es precisamente la innovación y el apoyo  a las empresas del país en materia de Recursos Humanos en todas sus áreas.

Kareen Rivas, Guillermo Duffoo y Elena Morate, Equipo Directivo de Psicotec Perú,  junto con María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de la Compañía.

Kareen Rivas, Guillermo Duffoo y Elena Morate, Equipo Directivo de Psicotec Perú, junto con María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de la Compañía.

En palabras de María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec,  “Psicotec auspicia este evento que tiene como tema central la innovación porque precisamente el eje central de la compañía se ubica en la innovación: el talento y la innovación al servicio de nuestros clientes, no importa dónde esté ubicado el talento ni cuántos desarrollos previos hayamos tenido que realizar para ofrecer a nuestros clientes un servicio global, innovador y de confianza; ésta es nuestra forma de aportar valor, que es en última instancia nuestro objetivo y razón de ser.” “Además, nos preocupamos por el desarrollo sostenible en los países en los que tenemos presencia y Perú es una clara muestra, estamos en un franco crecimiento y queremos fomentar la sostenibilidad de ese desarrollo”, añade Kareen Rivas, Directora de Psicotec Perú. “De ahí que consideremos este tipo de foros como muy valiosos, en tanto podemos contribuir con las visiones a futuro de nuestros clientes, allá donde lo necesiten, así como divulgar nuestro papel en el desarrollo de las personas”.

Simpático selfie del equipo de Psicotec  participando en el evento

Simpático selfie del equipo de Psicotec participando en el evento

PRÓXIMO CURSO ABIERTO DE PSICOTEC: Gestión del Crédito Formativo, aprende a Gestionar las Bonificaciones de La Fundación Tripartita.

Tras el éxito obtenido, PSICOTEC lanza un nuevo curso sobre la Gestión del Crédito Formativo. Aprende a Gestionar las Bonificaciones de La Fundación Tripartita.  Aprovecha las oportunidades que te brinda la Fundación y aprende a gestionarlo de la manera más beneficiosa para tu empresa con la ayuda de PSICOTEC.

MADRID – 14 de Marzo – de 10:00 a 13:00h

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Más Información y el Boletín de Inscripción en nuestra Web  

 

ACTITUD POSITIVA, LA LLAVE AL ÉXITO

ACT POS

Buceando en la red, hemos encontrado esta historia que nos ha hecho pensar y reflexionar. Una historia que refleja una realidad, y que nos demuestra que sólo nosotros podemos cambiar de actitud para mejorar nuestro día a día. Esperamos que os guste tanto como a nosotros. Feliz comienzo de semana.

Juan llevaba dos años trabajando en la misma empresa. Era un tipo muy serio, dedicado y cumplidor. Un día, se acercó al despacho del gerente de la empresa en la que trabajaba y le dijo:

– “Señor, llevo en la empresa más de dos años y creo que me he dedicado a ella con esmero y tesón. Estoy muy a gusto en mi puesto pero siento que no estoy suficientemente bien recompensado. Por ejemplo, Ana ingresó en un puesto igual al mío hace sólo 6 meses y ya ha sido ascendida a supervisora”.

– “Le entiendo Juan, pero necesito un poco de tiempo para pensar en su petición. ¿Le importa si mientras pienso en ello me ayuda a resolver un problema?. Verá. Quiero que los empleados de la empresa estén sanos y para ello quiero regalar a todos ellos para el postre de la comida de hoy una pieza de fruta. ¿Podría acercarse a la tienda de la esquina, que venden fruta, y preguntar si tienen naranjas?”.

Juan se esmeró en cumplir con el encargo y en cinco minutos estaba de vuelta.
– “Señor, tienen naranjas para vender. Sí.”

– “¿Y cuánto cuestan?” preguntó el gerente.

– “¡Ah!. No pregunté por eso”

– “No hay problema, pero ¿viste si tenían suficientes naranjas para todo el personal?”

– “Tampoco pregunté por eso señor”

– “Y si no hay suficientes naranjas, ¿qué otra fruta podríamos comprar?”
– “No sé señor, pero creo…”

El gerente descolgó su teléfono y llamó a Ana. Cuando esta se presentó le dio las mismas instrucciones que le había dado a Juan. Ella salió del despacho y en cinco minutos estaba también de vuelta.

– “Ana, ¿qué noticias nos traes?”

– “Señor, tienen suficientes naranjas para todo el personal. Además son extraordinarias, traídas de uno de los campos que uno de los hijos del tendero tiene a las afueras de Valencia. Pero también hay plátanos, melones, manzanas y peras por si alguien prefiere otra cosa. La naranja está a 1,5 euros el kilo, el plátano a 2,2 la docena, el melón a 0,9 el kilo, y la manzana y la pera a 1,8 euros el kilo. Aunque me ha dicho el tendero que si compra mucha cantidad o de manera recurrente nos hará un descuento del 8%. Le he pedido que me separara suficientes naranjas para todos nosotros y que yo ahora por teléfono le confirmaría el pedido una vez usted lo aprobara”

– “Muchas gracias Ana” dijo el gerente mirando fijamente a Juan y diciéndole: “Juan, ¿qué me decías?”.

– “Nada señor, una tontería. Esto es todo, muchísimas gracias, con su permiso voy a trabajar”.

Y es que hay gente que como a Ana, se le nota esa actitud diferencial que sólo algunas personas poseen; ese brillo especial en sus palabras que hacen que las cosas se vean de otra manera, huelan la diferencia entre unos profesionales y otros, ahora radica en aspectos mucho más intangibles, que tienen que ver con la actitud. Con esa capacidad de afrontar la vida, los problemas y el día a día con otra cara, con una sonrisa, con un plus de esfuerzo, con una mano tendida a los demás.

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EXITOSO CURSO IMPARTIDO POR PSICOTEC SOBRE LA GESTIÓN DEL CRÉDITO FORMATIVO

FORMATEPSICOTEC, por cuarto año consecutivo, ha organizado una jornada de difusión sobre los mecanismos más eficientes de gestión del crédito formativo al que las empresas tienen derecho en España en función de la legalidad vigente. PSICOTEC, como empresa organizadora ante la Fundación Tripartita para la Formación en la Empresa presta servicios de asesoramiento a distintas firmas y atesora más de veinte años de experiencia en consultoría de gestión de la formación a empresas y organizaciones, constituyendo la gestión del ciclo completo de la bonificación, en la actualidad uno de los servicios más demandados.

En este caso, entre los días 27 de Noviembre y 11 de Diciembre de 2013, ha organizado hasta cinco jornadas, entre sus sedes de Barcelona, Valencia y Madrid, respectivamente. A las mismas han acudido más de cincuenta empresas que han manifestado su plena satisfacción con el resultado de su asistencia, por lo didáctico de las explicaciones, las respuestas dadas a sus dudas y preocupaciones y el excelente saber hacer del equipo de consultores de PSICOTEC experimentados en la materia.

PSICOTEC ofrece a sus clientes diversas soluciones en función de las necesidades que la empresa demande sobre la gestión del crédito formativo del que disponga.

10 formas en que la ISO10667 mejora los resultados de tu Organización

Una norma ISO en Recursos Humanos ya es una realidad. La iniciativa del Instituto Alemán de Certificación (DIN) se convierte en realidad con la publicación de la norma ISO-10667 Assessment Service Delivery por la International Organization for Standarization (ISO) en octubre de 2011. El pasado mes de febrero, la primera organización en España ha conseguido la certificación en esta norma, implementada en colaboración con PSICOTEC y auditada por AENOR.

ISO10667

ISO10667

En el caso que no hayas escuchado anteriormente hablar de esta norma, o si ya la conocías pero no le habías puesto mayor atención, aquí van 10 razones para hacerla avanzar al siguiente nivel:

  1. ASEGURA EL CUMPLIMIENTO LEGAL: implementar evaluaciones dentro de una organización implica gestionar información sensible a numerosas regulaciones legales, entre ellas, igualdad, no discriminación, confidencialidad o protección de datos. La ISO Sigue leyendo

LA GESTIÓN DEL TALENTO EN TIEMPOS DE CRISIS

La complicada situación económica tiene un fuerte impacto en el mercado laboral, se incrementa la demanda de empleo mientras disminuyen  las ofertas. Sin embargo, el aumento de la competitividad y optimización de las organizaciones llevan a requerir perfiles cada vez más completos y a su vez, más escasos en el mercado.

Se ha convertido en un lugar común hablar del talento como imprescindible para que las empresas  sobrevivan e incluso prosperen en medio de la crisis y en un entorno cada vez más competitivo. Sin embargo, la coyuntura económica actual puede llevar a la tentación de pensar que nuestro talento está seguro, despreocupándonos por su retención o creyendo que podremos encontrar nuevos talentos con facilidad.

Pero esta última afirmación será seguro refutada por cualquier profesional que se dedique a la selección. Encontrar talento en el mercado, pese a una tasa de desempleo por encima del 25%, continúa siendo sorprendentemente difícil. Encontrar profesionales cualificados y preparados para asumir con inmediatez tareas de responsabilidad es un proceso complejo, incluso más que hace algunos años atrás. Aportemos algunos datos. Sigue leyendo