Archivo de la categoría: Talento

Definición y Descripción de Talento por Psicotec. Estructura del Talento, como esta compuesto. Definición de Talento en la Organización. Psicotec, que nos diferencia en la Gestión del Talento. Mapa de Gestión del Talento por Psicotec.

ÉXITO EN LA PRESENTACIÓN DE LA NUEVA NORMA ISO 10667 EN BOGOTÁ

El pasado miércoles 18 de junio Psicotec realizó la presentación en Bogotá de la norma ISO 10667, que vela por las buenas prácticas en materia de evaluación de personas, grupos y organizaciones.

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Rocío del Mar, Directora de Psicotec Colombia en la Presentación de la Nueva Norma ISO 10667 en Colombia.

Representantes de las áreas de Recursos Humanos de las compañías líderes de Colombia se dieron cita en esta jornada para conocer y debatir el interés de la norma para el ámbito de los Recursos Humanos. La jornada fue presentada por Rocío del Mar Álvarez, Directora de Psicotec Colombia, y contó con la colaboración de María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, que comentó las especifidades del proceso evaluativo atendiendo a la nueva norma ISO 10667, y de Diego Valdivieso, socio de VS+M Abogados, quien propuso otra mirada a la compensación flexible según la legislación colombiana, ambos temas de interés y novedosos en el campo de los Recursos Humanos.

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María Luisa Rioboo, Directora General de Psicotec, y los asistentes al acto sobre la Norma ISO 10667 en Colombia.

Con este evento, Psicotec, se acerca a los profesionales del área de Gestión Humana de Colombia y sigue posicionándose en Latinoamérica como una empresa pionera en el sector. Psicotec lleva un año operando en Colombia y ha conseguido posicionarse como una consultora referente en el área de los recursos humanos, contando con clientes representativos en los sectores financiero, automotriz, sanitario y moda, entre otros.

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CONSULTORÍAS EXTERNAS: LA ALIANZA IMPRESCINDIBLE EN EL PLAN DE FORMACIÓN

formacionempresa¿Imparten las empresas la formación que realmente necesitan sus empleados? Muchos estudios apuntan a que, con demasiada frecuencia, esto no es así. Por poner un ejemplo, en un estudio realizado en el año 2009 entre las principales empresas de uno de los sectores más importantes de la economía española, se puso de manifiesto que existía tan solo un alineamiento parcial entre los planes de formación dirigidos a los directivos y las estrategias y objetivos de las empresas correspondientes y, lo que es peor, que existía una discrepancia significativa entre las prioridades identificadas y las actividades formativas llevadas a cabo en la práctica. Es como si las empresas supieran en gran medida lo que tienen que hacer pero no fuesen del todo capaces de hacerlo, con el consiguiente desperdicio de tiempo y dinero, por no hablar de la deficiente preparación de sus miembros en áreas tal vez cruciales para el desempeño de la empresa.

A lo largo de los años, se han apuntado diversos factores que contribuyen a situaciones como ésta, la mayoría de los cuales tienen que ver con distorsiones internas de la organización. En primer lugar, a la hora de detectar las necesidades de formación conviven herramientas estructuradas, tales como el análisis de competencias, con el uso de métodos mucho menos sistemáticos y a menudo informales. En segundo lugar, hay muchos factores internos que influyen en la toma de decisiones acerca de las actividades de formación que no están directamente relacionados con las necesidades reales de la empresa, lo que lleva a distorsiones en el establecimiento y ejecución de las prioridades. Estos factores incluyen, entre otros, cuestiones de índole política, dudas acerca de la idoneidad de la inversión, coyunturas de resultados desfavorables, falta de conexión entre los diferentes actores y resistencia a recibir formación por parte de algunos estamentos. Por último, la deficiencia crónica de indicadores adecuados para medir la eficacia de la formación hace que, en muchos casos, se desconozcan los resultados de la misma y se desconfíe de su impacto real en la organización.

La presencia ineludible de estos factores internos es lo que hace recomendable el empleo de consultorías externas especializadas en formación. Al encontrarse, por su propia naturaleza, al margen de la dinámica interna de la empresa, estas organizaciones pueden ayudar a realizar un análisis de las necesidades formativas y su consecuente transformación en planes de ejecución que se encuentren mínimamente distorsionados por los factores internos reflejados.

Además, su especialización les permite el empleo de metodologías muy estructuradas e indicadores bien elaborados, cuya utilidad ha sido comprobada a través de una experiencia dilatada. De la mano de la dirección de la empresa, las consultorías  con mayor experiencia se convierten así en auténticos socios en materia de formación, ofreciendo a sus clientes el acompañarles durante todo el ciclo formativo y proporcionándoles un control de calidad que muchas veces se echa de menos en las actividades coordinadas de forma interna.

Por supuesto, esto no significa que el empleo de consultorías externas esté exento de problemas. A fin de cuentas, una consultoría no deja de ser un negocio que, en ocasiones, le dice al cliente lo que quiere oír, más que lo que realmente necesita. Por eso es necesario establecer una relación de confianza que vaya más allá de colaboraciones puntuales. Muchas empresas contratan los servicios de una consultoría para impartir tal o cual curso en concreto, pero no explotan el potencial de las mismas para ayudarles a diseñar el plan de formación. Esto último requiere un auténtico partnership, con la involucración de la consultoría en todas las etapas del ciclo, desde la identificación de las verdaderas necesidades de formación en función de la estrategia de la compañía hasta la evaluación de la eficacia de la misma.

Podría pensarse que las buenas consultorías no son precisamente baratas, y que su empleo encarece más el siempre controvertido coste de la formación. Sin embargo, y dejando al margen que una formación bien diseñada es siempre una inversión más que un coste, puede demostrarse con facilidad que, sobre todo en el caso de empresas de tamaño mediano y grande, las ganancias en eficiencia (programas adaptados a la estrategia, ausencia de acciones formativas no prioritarias, mejores procedimientos, logística optimizada, gestión profesional de costes, eliminación de duplicidades, etc…) compensan más que de lejos el coste de contratar la consultoría.

Así que no programe la formación por su cuenta. ¡Alíese con una consultoría!

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 Autor: Alejandro Navarro

Abril 2014

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INVITACIÓN AL PRÓXIMO EVENTO SOBRE LA NORMA ISO 10667 EN CASTELLÓN

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programa castellon blogPsicotec, consultora internacional en Recursos Humanos, tiene el placer de invitarle a la jornada “La nueva norma ISO 10667: Las Buenas Prácticas en Evaluación”, que se celebrará el próximo 29 de Mayo de 2014 a las 19:00 horas, en el Club de Recursos Humanos de Castellón, Instituto de Tecnología Cerámica, Campus Universitario Riu Sec.  Avda. Sos Bayna s/n – 12071 Castellón de la Plana.

A través de diferentes ponencias, profesionales con gran experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos analizarán el presente y el futuro de la norma, expondrán diferentes experiencias de implantación y abordarán la importancia de la evaluación en la empresa.

 Esta normativa de aplicación mundial, que ya están incorporando aquellas empresas que abogan por la calidad, estructura el proceso de evaluación de personas en contextos laborales desde una perspectiva basada en evidencias, medible y aplicable a nivel mundial. La misión de esta norma internacional es proveer una guía clara y concisa para proveedores y clientes de servicios de evaluación de personas, así como a todos los participantes involucrados en estos procesos, para recibir el máximo beneficio de unas buenas prácticas en evaluación.

 Busca habilitar a las organizaciones para convertirse en usuarias más efectivas de los procesos evaluativos, tomando mejores decisiones de contratación y fortaleciendo el desarrollo del potencial, bienestar y ajuste empleado-organización.

CONFIRMACIÓN DE ASISTENCIA: valencia@psicotec.es / Telf.: (+34) 96 353 27 84

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CHILE: UN PAÍS EN CRECIMIENTO

Según el último estudio Doing Business, realizado el año 2013 por Banco Mundial, Chile ha sido señalado como el mejor país para invertir en Latinoamérica. Sus tasas constantes de crecimiento económico, los bajos índices de desempleo, su estabilidad política y social y el creciente número de acuerdos comerciales con países de todos los continentes, hacen de Chile un medio óptimo  para desarrollar cualquier actividad económica.

CHILE MAPA

Algunos de los principales sectores que han marcado esta tendencia son la minería y sus subsectores asociados, el comercio,  el sector energético y el sector servicios.

Estos sectores, históricamente demandantes intensivos de mano de obra y de servicios de consultoría en recursos humanos, tienen dificultades en las que PSICOTEC puede aportar soluciones con un importante valor agregado.

Los principales servicios demandados en materia de recursos humanos por los sectores señalados son: la selección y reclutamiento de perfiles técnicos o profesionales, proyectos de gestión de calidad, certificación de sus procesos, planes de desarrollo e identificación y gestión del talento.

PSICOTEC PARTICIPA EN LA FERIA LABORAL SURCO 2014

El pasado 4 de abril de 2014, Psicotec Peru participó de la “Feria Laboral Surco 2014”, evento realizado por la Municipalidad de Surco en el auditorio del Parque de la Amistad.

Feria SurcoCon esta participación, Psicotec Perú pudo interactuar con todos los asistentes al foro, difundiendo tanto las actividades que está llevando a cabo en el Perú, como recepcionando hojas de vida para los diferentes procesos de búsqueda que tiene abiertos actualmente.

Asimismo, ha podido difundir su participación en el reclutamiento y selección de personal sanitario para los nuevos hospitales de la APP (Asociación Público Privada).

Feria Surco

COLOMBIA: UN PAÍS PARA CONOCER

Colombia ocioExiste un lugar que ocupa la primera posición a nivel mundial en variedad de orquídeas, aves y anfibios, la tercera posición en variedad de especies animales vivas y la única nación de América del Sur que tiene costas en el océano Pacífico y en el Mar Caribe; allí no solo se encuentra la ciudad más innovadora del planeta, sino que es el país más feliz del mundo (según encuesta de Win – Gallup International).

Este país es Colombia, que además de ocupar la cuarta posición en PIB nominal de América Latina, se posiciona como el tercer lugar con mejor entorno para hacer negocios de Latinoamérica, acogiendo a 9.814 españoles (según el último boletín migratorio del Ministerio de Relaciones Exteriores publicado en noviembre de 2013) y convirtiendo a España en el segundo país inversor de Bogotá durante el período 2003-2013. Colombia negocios

Por esta razón, Colombia es un destino integral: como socio confiable que mantiene amplias relaciones comerciales con más de 180 países, y a la vez como un lugar donde se puede experimentar sol, playa, naturaleza, aventura, historia y tradición… un país que en dos palabras es Realismo Mágico.

No te pierdas las ofertas de trabajo que tenemos actualmente activas en este país. Para más información pincha aquí.

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PSICOTEC PRESENTA LA NORMA ISO 10667 DE CALIDAD EN EVALUACIÓN DE PERSONAS EN LISBOA

NOTA DE PRENSA

Lisboa, 3 de abril de 2014

Ayer 3 de abril, tuvo lugar en ISCTE – IUL de Lisboa la presentación de la Norma ISO 10667 sobre calidad en evaluación de personas, recientemente traducida y disponible en portugués para todas aquellas empresas que valoran los procesos de validación de personas estructurados, de calidad, basados en evidencias, medibles y de aplicación mundial.

ISO 10667

María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal y Paula Magalhães, Directora de Recursos Humanos da ABB

La apertura del acto corrió a cargo de Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal y Presidenta de la CTA29, y contó con ponentes de primer orden como el Profesor José Muñiz, Catedrático de Psicometría de la Univerdad de Oviedo y único representante del Comité Internacional de Desarrollo de la norma en la Península Ibérica, D. Ramón Palacios, Gerente de Calidad Avanzada de Aenor, empresa certificadora de la Norma, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec y Dña. María Joao Graça, Directora del Departamento de Normalización de IPQ.

Mesa Presidencial, de izquierda a derecha: Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal, Dña. Maria Joao Graça, Directora del departamento de normalización de IPQ, D. José Muñiz, catedrático de psicometría de la Universidad de Oviedo, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, D. Ramón Palacios, Gerente de Calidad Avanzada de AENOR y D. Aristides Ferreira, Profesor Auxiliar e Investigador de BRU-IUL

Mesa Presidencial, de izquierda a derecha: Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal, Dña. Maria Joao Graça, Directora del departamento de normalización de IPQ, D. José Muñiz, catedrático de psicometría de la Universidad de Oviedo, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, D. Ramón Palacios, Gerente de Calidad Avanzada de AENOR y D. Aristides Ferreira, Profesor Auxiliar e Investigador de BRU-IUL

Asistentes al acto durante la intervención de D. José Muñiz

Asistentes al acto durante la intervención de D. José Muñiz

Psicotec es la única consultora de Iberia certificada en la Norma ISO 10667. Se encuentra en plena expansión internacional, contando con Oficinas propias en toda la Península Ibérica así como en Latinoamérica, donde es ya un referente. Cuenta además con presencia en todo el mundo a través de una Red de Soporte de Oficinas que, gracias a la certificación en la Norma ISO 10667, ofrece toda la calidad, expertise y adaptabilidad a las necesidades que caracteriza a la Compañía.

Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, D. Arístides Ferreira, Profesor auxiliar e Investigador de BRU-IUL, Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal y D. José Muñiz, Categrático de la Universidad de Oviedo

Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, D. Arístides Ferreira, Profesor auxiliar e Investigador de BRU-IUL, Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal y D. José Muñiz, Categrático de la Universidad de Oviedo

Queremos agradecer a IPQ, a ISCTE-IUL y a Human su apoyo en este evento, así como a AENOR.