EVALUACIÓN

PSICOTEC aporta una dilatada experiencia en el desarrollo de pruebas y metodologías, orientadas a la evaluación y el desarrollo de profesionales de diferentes niveles jerárquicos.

En la actualidad es miembro destacado de la Comisión Técnica para la implantación en España y Portugal de la norma ISO 10667, que vela por las buenas prácticas en los procedimientos de Evaluación de Personas, Grupos y Organizaciones.

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Cuadro de Herramientas según área de evaluación

CAPACIDAD

APTITUDES: COMPETENCIAS : GAP ACTUAL:
•Test de Aptitudes Específicas •Entrevista de Incidentes Críticos •Entrevista de Incidentes Críticos
•Pruebas de Inteligencia •Pruebas Situacionales •Feedback 360º
•Business Case •Dinámicas de Grupo •Evaluación del Desempeño
•Pruebas On the Job (Ad-Hoc) •Role Playing
•Role Playing •Feedback 360º
•Dinámicas de Grupo. •Evaluación del Desempeño (competencias)

POTENCIA

AMBICIÓN: COMPROMISO :
•Entrevista Semi-estructurada •Entrevista Semi-estructurada
•Pruebas de Personalidad •Evaluación del Desempeño
•Cuestionarios Online •Estudios de Clima
•Feedback 360º •Feedback 360º

ALINEACIÓN

CONOCIMIENTO EXPERTO RESULTADOS : VALORES / EXPECTATIVAS:
•Cuestionarios Técnicos •Indicadores de Desempeño (KPI’S) •Estudios de Clima
•Pruebas On the Job (Ad-Hoc) Evaluación del Desempeño •Entrevista Semi-estructurada
•Evaluación del Desempeño •Pruebas de Personalidad
•Entrevista Técnica •Pruebas Proyectivas
•Grafología

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Presentación de Informes

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