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ÉXITO EN LA PRESENTACIÓN DE LA NUEVA NORMA ISO 10667 EN BOGOTÁ

El pasado miércoles 18 de junio Psicotec realizó la presentación en Bogotá de la norma ISO 10667, que vela por las buenas prácticas en materia de evaluación de personas, grupos y organizaciones.

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Rocío del Mar, Directora de Psicotec Colombia en la Presentación de la Nueva Norma ISO 10667 en Colombia.

Representantes de las áreas de Recursos Humanos de las compañías líderes de Colombia se dieron cita en esta jornada para conocer y debatir el interés de la norma para el ámbito de los Recursos Humanos. La jornada fue presentada por Rocío del Mar Álvarez, Directora de Psicotec Colombia, y contó con la colaboración de María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, que comentó las especifidades del proceso evaluativo atendiendo a la nueva norma ISO 10667, y de Diego Valdivieso, socio de VS+M Abogados, quien propuso otra mirada a la compensación flexible según la legislación colombiana, ambos temas de interés y novedosos en el campo de los Recursos Humanos.

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María Luisa Rioboo, Directora General de Psicotec, y los asistentes al acto sobre la Norma ISO 10667 en Colombia.

Con este evento, Psicotec, se acerca a los profesionales del área de Gestión Humana de Colombia y sigue posicionándose en Latinoamérica como una empresa pionera en el sector. Psicotec lleva un año operando en Colombia y ha conseguido posicionarse como una consultora referente en el área de los recursos humanos, contando con clientes representativos en los sectores financiero, automotriz, sanitario y moda, entre otros.

CHILE: UN PAÍS EN CRECIMIENTO

Según el último estudio Doing Business, realizado el año 2013 por Banco Mundial, Chile ha sido señalado como el mejor país para invertir en Latinoamérica. Sus tasas constantes de crecimiento económico, los bajos índices de desempleo, su estabilidad política y social y el creciente número de acuerdos comerciales con países de todos los continentes, hacen de Chile un medio óptimo  para desarrollar cualquier actividad económica.

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Algunos de los principales sectores que han marcado esta tendencia son la minería y sus subsectores asociados, el comercio,  el sector energético y el sector servicios.

Estos sectores, históricamente demandantes intensivos de mano de obra y de servicios de consultoría en recursos humanos, tienen dificultades en las que PSICOTEC puede aportar soluciones con un importante valor agregado.

Los principales servicios demandados en materia de recursos humanos por los sectores señalados son: la selección y reclutamiento de perfiles técnicos o profesionales, proyectos de gestión de calidad, certificación de sus procesos, planes de desarrollo e identificación y gestión del talento.

PSICOTEC PARTICIPA EN LA FERIA LABORAL SURCO 2014

El pasado 4 de abril de 2014, Psicotec Peru participó de la “Feria Laboral Surco 2014”, evento realizado por la Municipalidad de Surco en el auditorio del Parque de la Amistad.

Feria SurcoCon esta participación, Psicotec Perú pudo interactuar con todos los asistentes al foro, difundiendo tanto las actividades que está llevando a cabo en el Perú, como recepcionando hojas de vida para los diferentes procesos de búsqueda que tiene abiertos actualmente.

Asimismo, ha podido difundir su participación en el reclutamiento y selección de personal sanitario para los nuevos hospitales de la APP (Asociación Público Privada).

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PSICOTEC FIRMA UN CONVENIO DE COLABORACIÓN PARA EL PATROCINIO DE LA FUNDACIÓN ESPAÑOLA PARA LA PROMOCIÓN Y EL DESARROLLO CIENTÍFICO PROFESIONAL DE LA PSICOLOGÍA (PSICOFUNDACIÓN)

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El pasado viernes 14 de febrero, María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, y Francisco Santolaya, Presidente de Psicofundación firmaron un acuerdo de colaboración para este año 2014, por el cual Psicotec patrocinará a la Fundación con el ánimo de potenciar su actividad en el área de la Psicología y de los Recursos Humanos.

“Creemos en la Psicología y apoyamos totalmente aquellas acciones que potencien el desarrollo de los futuros profesionales de este ámbito, cualquiera que sea su orientación: Organizacional, Clínica, Educativa, Social, etc. Por supuesto, Psicotec, como Compañía de referencia en el ámbito de los Recursos Humanos desde hace más de 25 años, quiere estar cerca de los futuros y actuales profesionales de este campo, potenciar su talento y trabajar conjuntamente en la innovación como máxima a conseguir. Con este acuerdo, iniciaremos un plan de acciones conjuntas con Psicofundación para cumplir con estos objetivos“, dice María Luisa Riobóo.

Piscofundación es una Entidad sin ánimo de lucro constituida con el fin de favorecer el desarrollo de la psicología científica y profesional, potenciando sus actuaciones y presencia en todos los ámbitos de la sociedad, mediante el diseño y desarrollo de programas científicos, proyectos de investigación, planes educativos, intercambio de información y planes de comunicación, elaboración de normas y procesos de trabajo homologables, transferencias e intercambios tecnológicos con otros países y áreas geográficas, reforzando así su capacidad de servicio e imagen social y su carácter científico, profesional y educativo.

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Francisco Santolaya, Presidente de Psicofundación, y María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec

II JORNADA DE INSERCIÓN LABORAL Y EMPRENDIMIENTO

Psicotec, como Organización referente en cuanto a mercado laboral y empleo, participó en la II Jornada de Inserción Laboral y Emprendimiento en Psicología, organizadas por Psicofundación, Fundación que promueve el desarrollo científico y profesional de la psicología en el ámbito español, y que tuvo lugar en la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) el pasado mes de diciembre.

Dirigida a estudiantes de psicología,  nuestra Directora General, María Luisa Riobóo, trató el tema del mercado laboral y la empleabilidad desde un punto de vista práctico y de mejora de imagen para todos aquellos que buscan un trabajo.  A continuación os dejamos un enlace para que podáis ver la ponencia.

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UNA JORNADA EXPERIENCIAL

JORNADA EXPERIENCIAL

Uno de los principios fundamentales de la formación experiencial es el aprendizaje a través de sentir y vivir en primera persona aquellos conceptos con los que estamos trabajando. En otras palabras, “el movimiento se demuestra andando”.

Para ilustrar este comentario, presentamos una breve exposición de lo que sería una jornada experiencial, es decir, una jornada de formación en la que la participación, la interacción con el resto de participantes y la práctica en la resolución de problemas son la base para asimilar conceptos aplicables posteriormente al día a día en el trabajo.

La jornada puede ser tanto en aula como outdoor, lo que diferencia este tipo de formación de la más tradicional es la metodología.

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Primeras actividades de la jornada, que permiten que los participantes Sigue leyendo

DESARROLLO DEL TALENT© EXPERIENCIAS Y RETOS: FORMACIÓN EXPERIENCIAL

Formacion presencialUna vez elaborado un diagnóstico preciso sobre las personas y los puntos que debemos trabajar, es momento de tomar decisiones y definir un plan de acción. Identificamos la manera más eficiente para alcanzar los objetivos establecidos y cubrir el GAP detectado, integrar a componentes de un equipo o servir como elemento motivacional. Establecemos hitos y definimos un plan de seguimiento para garantizar sus resultados.

La Formación Experiencial es un concepto que engloba un nuevo enfoque sobre lo que debe ser la formación y una metodología de trabajo basada en la práctica y la experimentación como herramienta para adquirir conocimientos.

Esta metodología de aprendizaje es especialmente apropiada para Sigue leyendo

DE TALENTO Y OTRAS COSAS

¿Qué es talento?

Cada vez resulta más habitual oir hablar de talento en cualquier conversación, independientemente de quien sea el emisor del mensaje y del contexto en que se produzca. Ayer mismo, en el ascensor, un vecino me comentaba que uno de sus nietos tenía un excepcional talento para las matemáticas (parece ya superado el tiempo de la conversación en el ascensor sobre las condiciones climatológicas). Después acudo al colegio de mi hija y el tutor me habla de su preocupación por la excelencia y el desarrollo del talento de sus alumnos. Llego al trabajo y comienzo a trabajar en un proyecto sobre identificación de talento… Los ejemplos podrían continuar.

Esto me lleva a reflexionar sobre la importancia de saber qué es realmente el talento. ¿Nos referimos a lo mismo cuando hablamos de talento? Sigue leyendo

Concepto de “TALENT©” por PSICOTEC

Consideramos que la clave del éxito en un Plan de Desarrollo es tener una definición clara y operativa de Talento en la Organización. Por ese motivo en PSICOTEC escribimos Talento con ©. Con ello nos referimos al Talento Corporativo, el talento que alinea las necesidades Individuales con las Corporativas en una relación de beneficio mutuo.

Con TALENT© nos referimos a aquellos empleados que, en cualquier posición de la organización, agregan valor crítico al negocio y/o lo harán en un periodo predecible y planificado de Tiempo. Esto significa que la ausencia de las personas designadas como talent©, genera una diferencia sustancial, medible y visible para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. Sigue leyendo

IDENTIFICACIÓN Y DESARROLLO DE TALENT©

Para conseguir un alto rendimiento en una organización se requiere de las personas adecuadas, con un plan de trabajo y un entrenamiento continuo para conseguirlo.

En PSICOTEC contamos con más de 25 años experiencia en proyectos de Identificación y Desarrollo del Talento, donde hemos elaborado la metodología que nos permite establecer Objetivos, realizar el Diagnóstico, definir Planes de Desarrollo y realizar el Seguimiento de Indicadores para conseguir el Desempeño óptimo. Sigue leyendo