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PSICOTEC PERU PARTICIPA EN EL VI SIMPOSIUM DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR MINEROENERGÉTICO EN LA CIUDAD DE LIMA (PERU)

El pasado día 26 de junio Mª Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, tuvo ocasión de realizar una exposición sobre ISO 10667, norma de calidad que vela por las buenas prácticas en materia de evaluación de personal, en la sede institucional de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía de la ciudad de Lima. Esta exposición formó parte del programa ofertado por esta sociedad con motivo del “VI Simposium de Recursos Humanos en el Sector Mineroenergético”.

María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec en un momento de la presentación

María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec en un momento de la presentación.

El Simposium tuvo como objetivo contribuir al desarrollo y la formación de los profesionales vinculados a la gestión de recursos humanos en el sector, así como proporcionarles herramientas y técnicas para el planeamiento y la gestión del capital humano, alineada a los objetivos y metas de la organización. Contó con la participación de casi un centenar de profesionales de Recursos Humanos de las principales empresas del rubro en el país.

Como conclusión, el Sr. Rabistch, Presidente de la Comisión de Recursos Humanos de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, se refirió a la norma ISO 10667 como una herramienta de importancia vital para el sector, que contribuirá sin duda a resolver los retos de los profesionales de Recursos Humanos que vienen operando en los ámbitos de la Minería, Petróleo y Energía.

 

ÉXITO EN LA PRESENTACIÓN DE LA NUEVA NORMA ISO 10667 EN BOGOTÁ

El pasado miércoles 18 de junio Psicotec realizó la presentación en Bogotá de la norma ISO 10667, que vela por las buenas prácticas en materia de evaluación de personas, grupos y organizaciones.

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Rocío del Mar, Directora de Psicotec Colombia en la Presentación de la Nueva Norma ISO 10667 en Colombia.

Representantes de las áreas de Recursos Humanos de las compañías líderes de Colombia se dieron cita en esta jornada para conocer y debatir el interés de la norma para el ámbito de los Recursos Humanos. La jornada fue presentada por Rocío del Mar Álvarez, Directora de Psicotec Colombia, y contó con la colaboración de María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, que comentó las especifidades del proceso evaluativo atendiendo a la nueva norma ISO 10667, y de Diego Valdivieso, socio de VS+M Abogados, quien propuso otra mirada a la compensación flexible según la legislación colombiana, ambos temas de interés y novedosos en el campo de los Recursos Humanos.

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María Luisa Rioboo, Directora General de Psicotec, y los asistentes al acto sobre la Norma ISO 10667 en Colombia.

Con este evento, Psicotec, se acerca a los profesionales del área de Gestión Humana de Colombia y sigue posicionándose en Latinoamérica como una empresa pionera en el sector. Psicotec lleva un año operando en Colombia y ha conseguido posicionarse como una consultora referente en el área de los recursos humanos, contando con clientes representativos en los sectores financiero, automotriz, sanitario y moda, entre otros.

INVITACIÓN AL PRÓXIMO EVENTO SOBRE LA NORMA ISO 10667 EN CASTELLÓN

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programa castellon blogPsicotec, consultora internacional en Recursos Humanos, tiene el placer de invitarle a la jornada “La nueva norma ISO 10667: Las Buenas Prácticas en Evaluación”, que se celebrará el próximo 29 de Mayo de 2014 a las 19:00 horas, en el Club de Recursos Humanos de Castellón, Instituto de Tecnología Cerámica, Campus Universitario Riu Sec.  Avda. Sos Bayna s/n – 12071 Castellón de la Plana.

A través de diferentes ponencias, profesionales con gran experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos analizarán el presente y el futuro de la norma, expondrán diferentes experiencias de implantación y abordarán la importancia de la evaluación en la empresa.

 Esta normativa de aplicación mundial, que ya están incorporando aquellas empresas que abogan por la calidad, estructura el proceso de evaluación de personas en contextos laborales desde una perspectiva basada en evidencias, medible y aplicable a nivel mundial. La misión de esta norma internacional es proveer una guía clara y concisa para proveedores y clientes de servicios de evaluación de personas, así como a todos los participantes involucrados en estos procesos, para recibir el máximo beneficio de unas buenas prácticas en evaluación.

 Busca habilitar a las organizaciones para convertirse en usuarias más efectivas de los procesos evaluativos, tomando mejores decisiones de contratación y fortaleciendo el desarrollo del potencial, bienestar y ajuste empleado-organización.

CONFIRMACIÓN DE ASISTENCIA: valencia@psicotec.es / Telf.: (+34) 96 353 27 84

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LA CONSULTORA INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS PSICOTEC Y LOYOLA LEADERSHIP SCHOOL ORGANIZAN LA I JORNADA EN SEVILLA SOBRE LA NUEVA NORMA ISO 10667

PSICOTEC reunió el pasado viernes 7 de febrero en el Campus Palmas Altas, en Sevilla, a cerca de un centenar de profesionales del ámbito de los RR.HH. procedentes de las empresas más representativas de la Comunidad andaluza, con la finalidad de presentar la nueva Norma ISO 10667, norma que aboga por la calidad y rigurosidad de los procesos en la evaluación de personas en entornos organizativos.

La jornada, que fue abierta por D. Francisco José Perez Fresquet, Director Ejecutivo de Loyola Leadership School, y dirigida por la Directora de Selección y Desarrollo de Psicotec, Dña. Carmen Rodríguez, se desarrolló a lo largo de la mañana bajo el título de “Las Buenas Prácticas en Evaluación”.

El Catedrático de Psicometría de la Universidad de Oviedo y único representante español en el Comité Internacional de Desarrollo de la ISO 10667, D. José Muñiz, presentó detalladamente la ISO 10667 referente a la evaluación de las personas en contextos laborales; La Directora de RR.HH de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía, y Profesora del Máster de Dirección de Personas y Gestión del Talento de la Universidad Loyola Andalucía, Dña. Sonia Rodríguez Muriel, habló sobre la importancia de la evaluación en la empresa, y de las perspectivas de los departamentos de Recursos Humanos; el Responsable de Organización y Desarrollo de ANAV, D. Fernando Barasoaín, transmitió las experiencias de implantación de la UNE-ISO 10667, y por último el Gerente de Calidad Avanzada de AENOR, D. Ramón Palacios, habló sobre la situación actual y el futuro de la norma ISO 10667.

Una jornada interesante que tuvo un amplio respaldo y una gran acogida tanto por parte de los asistentes como de los ponentes.

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SOBRE PSICOTEC

 PSICOTEC es una Consultora multinacional especializada en Recursos Humanos que ofrece soluciones integrales en el ámbito del Talento. Con el objetivo de prestar un servicio único y de calidad, ayuda a las empresas a mejorar sus resultados de negocio a través de la gestión del Talento y acompañando a sus clientes a cualquier parte del mundo donde tenga necesidad.

PSICOTEC nace en el año 1985 y actualmente cuenta con oficinas propias en Europa y Latinoamerica y con una extensa Red Internacional de Soporte de Oficinas, ofreciendo un servicio de calidad y expertise en cualquier parte del mundo.

Además, PSICOTEC es la única Consultora española certificada según la Norma ISO 10667 de Evaluación de Personas, además de la Norma ISO 9001 de Gestión de Calidad Empresarial.

Visita nuestra Web: www.psicotec.es

PRÓXIMO EVENTO SOBRE LA NUEVA NORMA ISO 10667 EN SEVILLA

Psicotec organiza junto al Loyola Leadership School una jornada el próximo día 7 de Febrero en Sevilla,  sobre “La nueva norma ISO 10667: Las Buenas Prácticas en Evaluación”. 

A través de diferentes ponencias, profesionales con gran experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos analizarán el presente y el futuro de la norma, expondrán diferentes experiencias de implantación y abordarán la importancia de la evaluación en la empresa.

Conoce más información acerca de este evento e inscríbete para asistir a través de nuestra invitación: 

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MONEYBALL: DE GESTIÓN DEL TALENTO Y SU IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN

El talento no es un atributo inherente de las personas sino un constructo teórico que debe ser definido por cada organización, para luego, ser localizado y desarrollado en las personas. De la claridad de esta definición dependerán los resultados conseguidos con su gestión.

Hace algunos días he visto la película Moneyball (2011), basada en la historia real de Billy Beane, gerente general del equipo Atléticos de Oakland y cómo consigue remontar la crítica situación por la que pasa su equipo de béisbol tanto a nivel de derrotas, por la partida de 3 de sus estrellas y por su precaria situación económica. Asesorado por un economista de ideas totalmente diferentes en la manera de evaluar a jugadores, se centra exclusivamente en el porcentaje de bases de jugadores con poco atractivo en vez de fichar grandes estrellas con salarios astronómicos. Esta estrategia pese a las críticas, le lleva a remontar drásticamente el equipo y ganar 20 partidos consecutivos en la temporada. ¿La diferencia? Sigue leyendo

EVENTO: ISO 10667 EN RRHH – MADRID 18 DE OCTUBRE 2012

Invitación a Evento ISO10667 - Evaluación de Personas en Contexto LaboralLas reglas del juego están claras: Nueva ISO 10667

Procedimientos y Métodos para la Evaluación de Personas en Entornos Laborales y Contextos Organizacionales.

En Madrid el próximo Jueves 18 de Octubre a las 9:30h en el Club de Tenis Chamartín, Psicotec organiza un nuevo evento de presentación de la ISO 10667, muy vinculada a la Dirección de Recursos Humanos de las Organizaciones y a la Gestión del Talento en general.

Bajo el título internacional de Assessment Service Delivery Sigue leyendo

GESTIÓN DEL TALENTO Y LA NORMA ISO 10667

ISO 10667 para la Evaluación de PersonasAvanzamos en la rigurosidad y profesionalización de los procesos evaluativos de personas en contextos laborales. La evaluación del Talento, ya sea en selección, desarrollo, desempeño o clima tienen una norma y best practices a nivel internacional para seguir.

Artículo escrito por D. José Muñiz, Catedrático de Psicometría de la Universidad de Oviedo, Director de la Revista Psicothema y único Representante español en el Comité Internacional de la Norma.

La evaluación rigurosa y equitativa de las personas en el contexto laboral y organizacional resulta fundamental, pues en esa evaluación se van a apoyar los diagnósticos que se lleven a cabo, y de estos dependerán las decisiones e intervenciones que se tomen. Si la evaluación es incorrecta, el diagnóstico no será preciso y las decisiones serán erróneas.

Hasta hace poco no se disponía de una norma internacional que Sigue leyendo

DE TALENTO Y OTRAS COSAS (II)

¿Cómo podemos evaluar el talento?

Estoy leyendo un artículo sobre Jeremy Lin y el fenómeno social conocido como Linsanity. El autor, articulista de usatoday.com, habla de este jugador de baloncesto, que pasó de ser un completo desconocido a un fenómeno internacional que atrajo la atención de todo el mundo, sobre todo después que los Knicks lograsen siete triunfos consecutivos y él anotase 20 ó más puntos en nueve de diez partidos que ganaron bajo su dirección. Y se refiere a él como a un desafío para los cazadores de talento puesto que no parecía responder al patrón de talento habitual en las canchas de baloncesto. Sin embargo, parece demostrado que sí lo tiene, máxime si tenemos en cuenta que el pasado agosto fichó por los Rockets de Houston por 25,1 M$ por tres años…

Pero vamos a dejar la crónica deportiva para hablar de lo que hoy nos ocupa, ¿cómo podemos evaluar el talento? ¿cómo descubrir y calibrar adecuadamente a los Jeremy Lin de las organizaciones? ¿y al resto? Y aún antes de esto, pero ¿es realmente importante evaluar el talento? Sigue leyendo