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INVITACIÓN AL PRÓXIMO EVENTO SOBRE LA NORMA ISO 10667 EN CASTELLÓN

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programa castellon blogPsicotec, consultora internacional en Recursos Humanos, tiene el placer de invitarle a la jornada “La nueva norma ISO 10667: Las Buenas Prácticas en Evaluación”, que se celebrará el próximo 29 de Mayo de 2014 a las 19:00 horas, en el Club de Recursos Humanos de Castellón, Instituto de Tecnología Cerámica, Campus Universitario Riu Sec.  Avda. Sos Bayna s/n – 12071 Castellón de la Plana.

A través de diferentes ponencias, profesionales con gran experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos analizarán el presente y el futuro de la norma, expondrán diferentes experiencias de implantación y abordarán la importancia de la evaluación en la empresa.

 Esta normativa de aplicación mundial, que ya están incorporando aquellas empresas que abogan por la calidad, estructura el proceso de evaluación de personas en contextos laborales desde una perspectiva basada en evidencias, medible y aplicable a nivel mundial. La misión de esta norma internacional es proveer una guía clara y concisa para proveedores y clientes de servicios de evaluación de personas, así como a todos los participantes involucrados en estos procesos, para recibir el máximo beneficio de unas buenas prácticas en evaluación.

 Busca habilitar a las organizaciones para convertirse en usuarias más efectivas de los procesos evaluativos, tomando mejores decisiones de contratación y fortaleciendo el desarrollo del potencial, bienestar y ajuste empleado-organización.

CONFIRMACIÓN DE ASISTENCIA: valencia@psicotec.es / Telf.: (+34) 96 353 27 84

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10 formas en que la ISO10667 mejora los resultados de tu Organización

Una norma ISO en Recursos Humanos ya es una realidad. La iniciativa del Instituto Alemán de Certificación (DIN) se convierte en realidad con la publicación de la norma ISO-10667 Assessment Service Delivery por la International Organization for Standarization (ISO) en octubre de 2011. El pasado mes de febrero, la primera organización en España ha conseguido la certificación en esta norma, implementada en colaboración con PSICOTEC y auditada por AENOR.

ISO10667

ISO10667

En el caso que no hayas escuchado anteriormente hablar de esta norma, o si ya la conocías pero no le habías puesto mayor atención, aquí van 10 razones para hacerla avanzar al siguiente nivel:

  1. ASEGURA EL CUMPLIMIENTO LEGAL: implementar evaluaciones dentro de una organización implica gestionar información sensible a numerosas regulaciones legales, entre ellas, igualdad, no discriminación, confidencialidad o protección de datos. La ISO Sigue leyendo

EVENTO: ISO 10667 EN RRHH – MADRID 18 DE OCTUBRE 2012

Invitación a Evento ISO10667 - Evaluación de Personas en Contexto LaboralLas reglas del juego están claras: Nueva ISO 10667

Procedimientos y Métodos para la Evaluación de Personas en Entornos Laborales y Contextos Organizacionales.

En Madrid el próximo Jueves 18 de Octubre a las 9:30h en el Club de Tenis Chamartín, Psicotec organiza un nuevo evento de presentación de la ISO 10667, muy vinculada a la Dirección de Recursos Humanos de las Organizaciones y a la Gestión del Talento en general.

Bajo el título internacional de Assessment Service Delivery Sigue leyendo

GESTIÓN DEL TALENTO Y LA NORMA ISO 10667

ISO 10667 para la Evaluación de PersonasAvanzamos en la rigurosidad y profesionalización de los procesos evaluativos de personas en contextos laborales. La evaluación del Talento, ya sea en selección, desarrollo, desempeño o clima tienen una norma y best practices a nivel internacional para seguir.

Artículo escrito por D. José Muñiz, Catedrático de Psicometría de la Universidad de Oviedo, Director de la Revista Psicothema y único Representante español en el Comité Internacional de la Norma.

La evaluación rigurosa y equitativa de las personas en el contexto laboral y organizacional resulta fundamental, pues en esa evaluación se van a apoyar los diagnósticos que se lleven a cabo, y de estos dependerán las decisiones e intervenciones que se tomen. Si la evaluación es incorrecta, el diagnóstico no será preciso y las decisiones serán erróneas.

Hasta hace poco no se disponía de una norma internacional que Sigue leyendo

DE TALENTO Y OTRAS COSAS (II)

¿Cómo podemos evaluar el talento?

Estoy leyendo un artículo sobre Jeremy Lin y el fenómeno social conocido como Linsanity. El autor, articulista de usatoday.com, habla de este jugador de baloncesto, que pasó de ser un completo desconocido a un fenómeno internacional que atrajo la atención de todo el mundo, sobre todo después que los Knicks lograsen siete triunfos consecutivos y él anotase 20 ó más puntos en nueve de diez partidos que ganaron bajo su dirección. Y se refiere a él como a un desafío para los cazadores de talento puesto que no parecía responder al patrón de talento habitual en las canchas de baloncesto. Sin embargo, parece demostrado que sí lo tiene, máxime si tenemos en cuenta que el pasado agosto fichó por los Rockets de Houston por 25,1 M$ por tres años…

Pero vamos a dejar la crónica deportiva para hablar de lo que hoy nos ocupa, ¿cómo podemos evaluar el talento? ¿cómo descubrir y calibrar adecuadamente a los Jeremy Lin de las organizaciones? ¿y al resto? Y aún antes de esto, pero ¿es realmente importante evaluar el talento? Sigue leyendo