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PSICOTEC PERU PARTICIPA EN EL VI SIMPOSIUM DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR MINEROENERGÉTICO EN LA CIUDAD DE LIMA (PERU)

El pasado día 26 de junio Mª Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, tuvo ocasión de realizar una exposición sobre ISO 10667, norma de calidad que vela por las buenas prácticas en materia de evaluación de personal, en la sede institucional de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía de la ciudad de Lima. Esta exposición formó parte del programa ofertado por esta sociedad con motivo del “VI Simposium de Recursos Humanos en el Sector Mineroenergético”.

María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec en un momento de la presentación

María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec en un momento de la presentación.

El Simposium tuvo como objetivo contribuir al desarrollo y la formación de los profesionales vinculados a la gestión de recursos humanos en el sector, así como proporcionarles herramientas y técnicas para el planeamiento y la gestión del capital humano, alineada a los objetivos y metas de la organización. Contó con la participación de casi un centenar de profesionales de Recursos Humanos de las principales empresas del rubro en el país.

Como conclusión, el Sr. Rabistch, Presidente de la Comisión de Recursos Humanos de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, se refirió a la norma ISO 10667 como una herramienta de importancia vital para el sector, que contribuirá sin duda a resolver los retos de los profesionales de Recursos Humanos que vienen operando en los ámbitos de la Minería, Petróleo y Energía.

 

ÉXITO EN LA PRESENTACIÓN DE LA NUEVA NORMA ISO 10667 EN BOGOTÁ

El pasado miércoles 18 de junio Psicotec realizó la presentación en Bogotá de la norma ISO 10667, que vela por las buenas prácticas en materia de evaluación de personas, grupos y organizaciones.

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Rocío del Mar, Directora de Psicotec Colombia en la Presentación de la Nueva Norma ISO 10667 en Colombia.

Representantes de las áreas de Recursos Humanos de las compañías líderes de Colombia se dieron cita en esta jornada para conocer y debatir el interés de la norma para el ámbito de los Recursos Humanos. La jornada fue presentada por Rocío del Mar Álvarez, Directora de Psicotec Colombia, y contó con la colaboración de María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, que comentó las especifidades del proceso evaluativo atendiendo a la nueva norma ISO 10667, y de Diego Valdivieso, socio de VS+M Abogados, quien propuso otra mirada a la compensación flexible según la legislación colombiana, ambos temas de interés y novedosos en el campo de los Recursos Humanos.

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María Luisa Rioboo, Directora General de Psicotec, y los asistentes al acto sobre la Norma ISO 10667 en Colombia.

Con este evento, Psicotec, se acerca a los profesionales del área de Gestión Humana de Colombia y sigue posicionándose en Latinoamérica como una empresa pionera en el sector. Psicotec lleva un año operando en Colombia y ha conseguido posicionarse como una consultora referente en el área de los recursos humanos, contando con clientes representativos en los sectores financiero, automotriz, sanitario y moda, entre otros.

EVENTO DE PRESENTACIÓN DE LA NORMA ISO 10667 EN CASTELLÓN

Valencia, 2 de junio de 2014

Vanessa Hernanz, Directora de Levante y Carmen Rodríguez, Directora Corporativa de Selección y Desarrollo de de Psicotec

Vanessa Hernanz, Directora de Levante y Carmen Rodríguez, Directora Corporativa de Selección y Desarrollo de de Psicotec

El pasado jueves 29 de mayo Psicotec celebró, en colaboración con el Club de RRHH de Castellón, un evento de presentación de la norma ISO 10667 que contó con más de medio centenar de asistentes, representantes de las empresas más relevantes de la provincia.

El acto comenzó de la mano de Luis Prada, representante del Club, quien nos ofreció la oportunidad de presentar esta nueva normativa en las instalaciones del Instituto Tecnológico de la Cerámica, dentro del complejo universitario de la Universidad Jaume I.

 

 

Un momento de la presentación del Profesor Muñiz

Un momento de la presentación del Profesor Muñiz

La primera en intervenir fue Vanessa Hernanz, Directora de PSICOTEC Levante, quien ofreció una visión muy general de la Norma y que dio paso a la presentación del Profesor Muñiz, único representante español en la Comisión Internacional encargada de la elaboración de la norma. A continuación, Carmen Rodríguez, Directora Corporativa del área de Selección y Desarrollo de PSICOTEC, expuso de manera clara un caso de éxito de implantación de la norma. Por último, Ramón Palacios, Gerente de Calidad Avanzada de AENOR, comentó a los asistentes los pormenores en cuanto al proceso de certificación de esta Norma.

 Durante el turno de preguntas, pudimos conocer de cerca las inquietudes de los profesionales de RRHH en cuanto a las buenas prácticas en lo referente a la evaluación de personas.

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INVITACIÓN AL PRÓXIMO EVENTO SOBRE LA NORMA ISO 10667 EN CASTELLÓN

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programa castellon blogPsicotec, consultora internacional en Recursos Humanos, tiene el placer de invitarle a la jornada “La nueva norma ISO 10667: Las Buenas Prácticas en Evaluación”, que se celebrará el próximo 29 de Mayo de 2014 a las 19:00 horas, en el Club de Recursos Humanos de Castellón, Instituto de Tecnología Cerámica, Campus Universitario Riu Sec.  Avda. Sos Bayna s/n – 12071 Castellón de la Plana.

A través de diferentes ponencias, profesionales con gran experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos analizarán el presente y el futuro de la norma, expondrán diferentes experiencias de implantación y abordarán la importancia de la evaluación en la empresa.

 Esta normativa de aplicación mundial, que ya están incorporando aquellas empresas que abogan por la calidad, estructura el proceso de evaluación de personas en contextos laborales desde una perspectiva basada en evidencias, medible y aplicable a nivel mundial. La misión de esta norma internacional es proveer una guía clara y concisa para proveedores y clientes de servicios de evaluación de personas, así como a todos los participantes involucrados en estos procesos, para recibir el máximo beneficio de unas buenas prácticas en evaluación.

 Busca habilitar a las organizaciones para convertirse en usuarias más efectivas de los procesos evaluativos, tomando mejores decisiones de contratación y fortaleciendo el desarrollo del potencial, bienestar y ajuste empleado-organización.

CONFIRMACIÓN DE ASISTENCIA: valencia@psicotec.es / Telf.: (+34) 96 353 27 84

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PSICOTEC PRESENTA LA NORMA ISO 10667 DE CALIDAD EN EVALUACIÓN DE PERSONAS EN LISBOA

NOTA DE PRENSA

Lisboa, 3 de abril de 2014

Ayer 3 de abril, tuvo lugar en ISCTE – IUL de Lisboa la presentación de la Norma ISO 10667 sobre calidad en evaluación de personas, recientemente traducida y disponible en portugués para todas aquellas empresas que valoran los procesos de validación de personas estructurados, de calidad, basados en evidencias, medibles y de aplicación mundial.

ISO 10667

María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal y Paula Magalhães, Directora de Recursos Humanos da ABB

La apertura del acto corrió a cargo de Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal y Presidenta de la CTA29, y contó con ponentes de primer orden como el Profesor José Muñiz, Catedrático de Psicometría de la Univerdad de Oviedo y único representante del Comité Internacional de Desarrollo de la norma en la Península Ibérica, D. Ramón Palacios, Gerente de Calidad Avanzada de Aenor, empresa certificadora de la Norma, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec y Dña. María Joao Graça, Directora del Departamento de Normalización de IPQ.

Mesa Presidencial, de izquierda a derecha: Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal, Dña. Maria Joao Graça, Directora del departamento de normalización de IPQ, D. José Muñiz, catedrático de psicometría de la Universidad de Oviedo, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, D. Ramón Palacios, Gerente de Calidad Avanzada de AENOR y D. Aristides Ferreira, Profesor Auxiliar e Investigador de BRU-IUL

Mesa Presidencial, de izquierda a derecha: Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal, Dña. Maria Joao Graça, Directora del departamento de normalización de IPQ, D. José Muñiz, catedrático de psicometría de la Universidad de Oviedo, Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, D. Ramón Palacios, Gerente de Calidad Avanzada de AENOR y D. Aristides Ferreira, Profesor Auxiliar e Investigador de BRU-IUL

Asistentes al acto durante la intervención de D. José Muñiz

Asistentes al acto durante la intervención de D. José Muñiz

Psicotec es la única consultora de Iberia certificada en la Norma ISO 10667. Se encuentra en plena expansión internacional, contando con Oficinas propias en toda la Península Ibérica así como en Latinoamérica, donde es ya un referente. Cuenta además con presencia en todo el mundo a través de una Red de Soporte de Oficinas que, gracias a la certificación en la Norma ISO 10667, ofrece toda la calidad, expertise y adaptabilidad a las necesidades que caracteriza a la Compañía.

Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, D. Arístides Ferreira, Profesor auxiliar e Investigador de BRU-IUL, Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal y D. José Muñiz, Categrático de la Universidad de Oviedo

Dña. María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, D. Arístides Ferreira, Profesor auxiliar e Investigador de BRU-IUL, Dña. Susana Bogalho, Directora de Psicotec Portugal y D. José Muñiz, Categrático de la Universidad de Oviedo

Queremos agradecer a IPQ, a ISCTE-IUL y a Human su apoyo en este evento, así como a AENOR.

Psicotec y la Asociación Peruana de RRHH (APERHU) celebran un desayuno de trabajo para presentar la Norma ISO 10667 de calidad en evaluación de personas.

DESAYUNO APERHU

Lima, 20 de marzo de 2014 

El evento, tuvo lugar en el Hotel Country Club, fue inaugurado por D. Guido Echevarría, Vicepresidente de APERHU, quien dirigió unas palabras de elogio hacia D. Mario Pasco Cosmópoli, un emblemático personaje del área de Recursos Humanos del Perú y miembro honorífico dentro de la Asociación, recientemente fallecido.

Acto seguido, Guillermo Duffoo, Director de Negocio de Psicotec Perú presentó a Dª María Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, para hablar de la norma ISO 10667, su importancia en el área de Recursos Humanos y en última instancia para la sociedad en general, el papel de Psicotec como primera consultora de Recursos Humanos de habla hispana certificada en ISO 10667, y un caso de implantación en una Compañía española. También presentó a Diego Pérez, representante de AENOR en Perú, como entidad acreditada para la certificación.

Al evento acudieron cerca de un centenar de asistentes, Directivos del área de RRHH de las principales empresas del país. Todos ellos manifestaron su interés y adhesión a la norma.

Como reflexión, Othmar Rabitsch, Responsable de Recursos Humanos de Glencore, destacó la necesidad de una norma así en el área de los Recursos Humanos. De hecho, “La valoración tanto de asistentes como ponentes ha sido muy positiva”, comenta María Luisa Riobóo, “y la conclusión es clara: por fin contamos con una norma de calidad en el área de Evaluación de personas, herramienta básica de gestión en el ámbito de los RRHH, y además de aplicación mundial”.

Guillemos Duffoo, Director de Negocio de Psicotec Perú, en un momento de la presentación del acto.

Guillemos Duffoo, Director de Negocio de Psicotec Perú, en un momento de la presentación del acto.

María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec en plena exposición sobre los objetivos de la Norma ISO 10667.
María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec en plena exposición sobre los objetivos de la Norma ISO 10667.

ÚLTIMAS PLAZAS PARA INSCRIBIRTE AL CURSO ABIERTO SOBRE LA NORMA ISO 10667 QUE ORGANIZA PSICOTEC

Últimas plazas para el curso sobre la Norma ISO 10667: Procedimientos y Métodos para la Evaluación d  Personas en Entornos Laborales y Organizacionales del día 20 de Marzo en Madrid.

CURSOS ABIERTOS ISO

INSCRÍBETE A TRAVÉS DE:  formacion@psicotec.es

PSICOTEC IMPARTE UN CURSO SOBRE LA NUEVA NORMA ISO 10667 EN LA SEDE DE AENOR

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Ayer jueves 27 de febrero, nuestra Directora de Selección y Desarrollo, Carmen Rodríguez, impartió un curso sobre la nueva norma ISO 10667 en la Sede de AENOR.

 La norma ISO 10667 sobre las buenas prácticas en evaluación de personas está suscitando mucho interés, y los asistentes al curso pudieron comprobar y aprender las bondades que ofrece esta nueva normativa, tanto con teoría como con casos prácticos.

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 Psicotec es la única consultora de habla hispana certificada en la norma ISO 10667. “Hemos sido pioneros en la certificación en una norma con la que nos sentimos absolutamente identificados, tanto por su orientación a la calidad como por su aplicación a nivel mundial. En nuestra filosofía de partnership a lo largo de los más de 25 años que lleva Psicotec en el mercado, destaca la importancia de ofrecer unos servicios de calidad, flexibilidad y eficiencia a todos nuestros clientes en su desarrollo internacional. Y esta es una norma reconocida a nivel mundial”, comenta nuestra Directora General María Luisa Riobóo.

A tenor de ello, esta mañana ha sido publicado en RRHH Digital un artículo relacionado: http://www.rrhhdigital.com/noticia/98091/PSICOTEC-primera-consultora-de-Recursos-Humanos-espanola-certificada-en-ISO-10667

 Os deseamos un buen viernes y un mejor fin de semana.

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PSICOTEC, PRIMERA CONSULTORA DE RR.HH ESPAÑOLA CERTIFICADA EN ISO 10667

psicoteccarmenPsicotec ha alcanzado, en España, por parte de la Asociación Española de Normalización y Certificación, la Certificación ISO 10667-2:2011 (Prestación de servicios de evaluación: procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales. Parte 2: Deberes del proveedor de servicios) para los servicios de Reclutamiento y Selección y Desarrollo Personal.

Carmen Rodríguez, Directora de Desarrollo y Selección de Psicotec S.A.

Desde sus orígenes (1985), Psicotec ha sido reconocida en el mercado por la calidad en sus procesos de evaluación. Es por ello que “cuando tuvimos la oportunidad de conocer la existencia de esta Norma a través del profesor José Muñiz (Catedrático de la Universidad de Oviedo y único Representante Español en la creación de la Norma), nos pareció realmente interesante legitimar nuestros procedimientos conforme a una Normativa de Calidad de aplicación mundial, que, además, nos permitiría mejorar nuestros servicios”, comenta Carmen Rodríguez, Directora Corporativa de Selección y Desarrollo de Psicotec.

“En nuestro caso el proceso de certificación fue realmente sencillo”, continúa Carmen. “Además de tratarse  de una Norma flexible y nada engorrosa en su aplicación, ya disponíamos de la Certificación ISO 9001, por lo que encontramos ciertas similitudes, ya que nuestro core business es la evaluación de personas.

Estamos convencidos de lo necesario y útil de esta Norma en las Organizaciones por todas las ventajas asociadas: homogeneidad de criterios, mejora continua, prestigio interno, employer branding, innovación, reducción de costes, mejora de procesos, etc. Es por ello, que no sólo hemos querido incorporarla a nuestros procedimientos, sino que estamos dándola a conocer en todos los países en los que tenemos presencia: España, Portugal, Chile, Colombia y Perú y acompañando a las empresas que así lo deseen a incorporarla a sus procesos de evaluación de personas”.

Para Psicotec esta certificación legitima la calidad y la innovación en los servicios que viene prestando y permite poder seguir enriqueciendo y mejorando sus servicios.

DIEZ RAZONES PARA CERTIFICARSE:

  1. ASEGURA EL CUMPLIMIENTO LEGAL: Implementar evaluaciones dentro de una organización implica gestionar información sensible a numerosas regulaciones legales relacionadas con aspectos como la igualdad, la no discriminación, la confidencialidad o la protección de dato. La ISO implementa procedimientos trazables que garantizan un trato equitativo, confidencial y una gestión de los datos de acuerdo con las regulaciones legales vigentes.
  2. GARANTIZA LA OBJETIVIDAD: Si tomas decisiones sobre los empleados (ej. contratar, despedir, promocionar, etc), a partir de los resultados de una evaluación, entonces esta norma te resultará de gran utilidad en caso que alguna de estas decisiones sea cuestionada (ej. comité de empresa, sindicatos, juzgado de lo social, empleados, etc.).
  3. REDUCE LA BUROCRACIA: La ISO requiere definir con claridad los objetivos de evaluación con la finalidad de identificar solo aquellas metodologías e instrumentos que aportarán información relevante, reduciendo los tiempos de evaluación y optimizando la calidad de información obtenida. No será necesario utilizar instrumentos o procedimientos que poco aportan en cuanto a conseguir los objetivos.
  4. INCREMENTA LA PRECISIÓN: Al estandarizar los procedimientos de evaluación, reduce las imprecisiones e influencia por parte del evaluador, incrementando la calidad de sus resultados y su capacidad predictiva.
  5. DA TRAZABILIDAD Y RECOGE KPI’s: Establece un procedimiento de evaluación estandarizado y formal con un sistema de registro de indicadores, lo que permite analizar con facilidad los procesos evaluativos a posteriori, establecer ratios de eficiencia, detectar desviaciones así como implementar oportunidades de mejora.
  6. INTEGRA LA EVALUACIÓN EN EL NEGOCIO: La evaluación de personas no es responsabilidad aislada de Recursos Humanos, sino que es parte de un proceso integrado dentro de una organización. La ISO define las Responsabilidades y Derechos de cada uno de los Stakeholders del proceso, incluyendo Managers (que solicitan una evaluación), Directores (toman decisiones a partir de sus resultados), Administrador de Datos (LOPD), Evaluadores y Participantes, entre otros.
  7. DEFINE CON CLARIDAD TÉRMINOS Y CONCEPTOS: Establece un lenguaje común en los procesos evaluativos dentro de una organización. Esto permite a la Organización utilizar con precisión los términos y establecer con claridad sus necesidades, así como la valoración de sus resultados.
  8. INCREMENTA LA CONFIANZA EN LAS EVALUACIONES: Es una realidad la existencia de una desconfianza generalizada con relación a los procesos evaluativos en el entorno laboral. La implementación de estas Best Practices internacionales aseguran una mayor calidad, precisión y valoración de los beneficios que las evaluaciones aportan a la organización, incrementando la confianza que los stakeholders tengan de estas.
  9. FORTALECE LA IMAGEN DE MARCA EMPLEADORA: La certificación ISO10667 brinda una imagen de profesionalidad y objetividad al definir procedimientos de evaluación objetivos y justos, que fortalece el interés tanto de participar en un proceso de selección como el de incorporarse a una organización que cuente con estos valores.
  10. REDUCE COSTES: como conclusión, esta mejora de procesos conlleva a una reducción de costes de los procesos evaluativos, debido a una mejora en su eficiencia así como una reducción de posibles desviaciones posteriores (ej. mala decisión de promoción, contratación, o un incumplimiento legal, etc.).

Carmen Rodríguez

Directora Selección y Desarrollo

PSICOTEC, S.A.

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